月平均工资怎么算,入职时的那月上班不足一月，怎么算平均工资

1、入职时的那月上班不足一月，怎么算平均工资？

算上是合理的，但要看算法。 比方说月底入职，只上了半个月的班，收了2000元工资，但在算工资时不能把这个月的工资当成2000元，要换算成4000才能平均，如果只是计2000元，那么平均时的月数也要保留小数（这个月按0.5月计算）。 这个规定说的上一年的月平均工资，是指工资水平，而不是指具体收入，即使你某个月请了几天事假，扣了钱了，但这个平均值也应该按全勤时的水平值来计算的。（否则加班补贴、高温补贴这些收入岂不也要计算了？）

2、公司职工的年平均工资和月平均工资是如何计算的？

年工资总额是1000万元，年平均职工人数是200 人。那么员工年平均工资=1000/200=5(万元/年），月平均工资=年平均工资/12=5/12=0.4167万元。

工资，顾名思义就是自己付出劳动，获得报酬，这个报酬是要货币形式向劳动者支付。工资有分为年薪、月薪，也有是计时工资、计件工资，工资构成大概包括基本工资、岗位津贴、工龄津贴、绩效考核、加班费等。

根据每家公司的不同情况，公司核定每月发放的工资方法也不一样，有按每月30天来核算工资，有按21天、22天这样子核算的。

3、什么叫月平均收入？

月平均收入就是指全年收入的总和除以12，但统计口径有较大的差异，包括实发即发到手的收入除以12，也就是月平均收入。

第二种就是应发收入即实发加扣除的各项养老保险、职业年金、医疗保险、住房公积金等除以12。也就是人们常说的税前收入与税后收入。