江苏体制内待遇到底有多好

1、江苏体制内待遇到底有多好？

我对江苏体制内待遇非常了解，详细分享一下江苏体制内待遇（包括公务员，事业编待遇）

江苏省经济非常发达，财政实力非常雄厚。去年江苏省人均GDP达到了全国第一位，非常厉害。公务员的工资待遇主要与当地财政支出有关系，毕竟是财政负担公务员待遇。

如下图所示，2020年江苏省人均财政支出位居全国11名。但是前面几个省都属于祖国的边疆省份，补贴比较多。除了几个边疆省份，在前面发达省份排名中，江苏省排名第五，仅次于浙江。因此，可以说江苏公务员待遇稳居全国前五，工资非常高。

江苏南部经济非常发达，苏南地区的gdp占了全省一大半。如下图所示，南京市某区公务员每月打卡9000左右，年底各项奖金可达10万左右，一年到手20多万，平均每月不到2万，工资非常高。

苏南地区的苏州市公务员待遇和南京市不相上下，甚至高于南京市公务员。而苏南的无锡和南通公务员待遇也非常不错，这几个地方公务员一年全包可达20万以上。

江苏省乡镇公务员待遇也非常高。苏南地区乡镇公务员待遇不错，如下图所示。南通市乡镇公务员一年到手不到15万，平均每个月一万多，公积金每个月4000多，非常不错。

苏北地区由于经济发展一般，当地公务员待遇不如苏南公务员，但是也不算太低。如下图所示，苏北地区的宿迁和连云港市公务员一年全包（含公积金）可达14万左右，下图统计数据有一定误差。

江苏省事业编待遇也比较高，远高于全国平均水平。如下图所示，苏州市吴江区事业编一年到手18万，加上公积金一年全包23万左右，平均每月将近2万，还是相当高的！

苏北地区事业编待遇也不如苏南发达地区。如下图所示，江苏省连云港市当地事业编（工龄10年）每月到手5600，年底绩效可达3万，一年到手11万左右，加上每个月3500的公积金，一年全包可达15万，平均每月1万多，还是比较高的。

根据网友真实案例分享，笔者详细整理了江苏省直事业编待遇。江苏省直事业编（中级职称）一个月到手9000（加上住房补贴），年终奖每年可达3.4万，一年到手15万，算上每月3000多的公积金，一年全包19万，还是非常不错的！

中西部地区的省会工资甚至不如苏北地区公务员待遇，山东省青岛市和济南市公务员一年收入可能也就比宿迁多一点。因此，江苏公务员一年收入可能是中西部地区公务员收入的3倍！

如下图所示，江苏省财政收入是山东的1.4倍，是河南的2.3倍。江苏省人口还比山东和河南少，江苏人均财政收入更是河南的2.5倍左右，因此江苏公务员待遇是河南的3倍也很正常！

江苏体制内待遇非常不错，公务员一年一般到手12-22万左右，事业编一般比公务员少3万左右。江苏公务员工资待遇稳居全国前五水平，非常不错。

江苏经济发展不错，未来经济会发展越来越好。因此，考入江苏省公务员还是非常不错的，近几年江苏也吸引了不少名校毕业生进入当地体制内，可见当地体制内待遇有多好！要不然也不会有那么多名校研究生挤破头报考江苏体制内工作。

2、苏州事业单位调动政策？

按照事业单位岗位设置及职数的原则规定：“不允许超岗位比例、超职数引进流动人员”。也就是说，只要你想去的单位有空编，且该单位同意接收你，这事儿就能成。

3、三类单位界定标准？

三类事业

三类事业指的是实行“参照公务员管理”的事业单位，其中一部分都具有行政执法权，履行行政管理职能。

此类事业单位是否应该回到政府体系或将行政职能划归出去，需要明确。

基本信息

中文名：三类事业，外文名：Three types of business，第二类主要从事生产经营活动的第一类主要承担行政职能的事业单位第三类主要从事公益服务的事业单位

政事不分

第一类是主要承担行政职能的事业单位，属于“政事不分”，改革目标是逐步转为行政机构或将行政职能划归行政机构。国家行政管理学院宋世明教授指出，事业单位作为行政执法的主体，会导致行政机构的“体外循环”，不利于规范执法，应当加快改革。对那些承担行政职能且需要回归政府机构事业单位，也应考虑与人事制度改革有机结合起来。

事企不分

第二类是主要从事生产经营活动的，属于“事企不分”，改革目标是逐步转为企业，走向市场。

公益服务单位

第三类是主要从事公益服务的事业单位，改革目标是整合资源，强化公益属性，加强政府监管。据统计，目前中国有126万个事业单位，在3千万正式职工中，教育、卫生和农技服务从业人员三项相加，占总人数的3/4，其中教育系统人员即达到一半左右。可见，科教文卫是中国事业单位的主体。全国政协委员、中国人事科学研究院院长吴江指出，通过分类改革，事业单位将回归公益性质，以后的事业单位将主要以公益性事业单位为主。

从事公益服务的事业单位也有很多类型，其资金投入结构上也应有所区别。国家行政学院教授竹立家说，比如公立医院、教育机构等属于基本服务均等化范畴的事业单位，是全民都需要的公共服务，政府应该加大投入，以政府支持为主，以纠正公益性服务的事业单位过度“市场化”，“放权过度、约束不足”等问题。而以各类基金会为代表的事业单位，服务面相对窄一些，在政府支持之外，主要依靠自筹资金，实现自身功能和发展。

而同属于基本公共服务均等化范畴的事业单位，政府的投入力度也应根据其涉及公共利益程度而有所不同。吴江表示，一些政府和国家控制力度较强的事业单位，如涉及国家安全的研究机构、直接为国家制定政策服务的研究机构等，它们直接为国家提供服务，属于政府购买公共产品，政府的支持力度就大些。另如同样在卫生领域，与公立医院相比，卫生防疫工作的“市场信号”要低很多，但却是全民需要的基本公共服务，政府的投入力度自然就要大一些。而公立医院的发展则要通过政府投入和社会保险等多渠道共同担负。