生育金怎么算计算公式,生育津贴计算公式表格
生育津贴计算公式表格？
生育津贴的计算公式为：用人单位月缴费平均工资÷30（天）×产假天数。
根据国家最新的规定，生育津贴的计算公式为：用人单位月缴费平均工资÷30（天）×产假天数。
生育津贴就相当于是女职工在产假期间的工资，如果生育津贴高于女职工的本人工资标准，用人单位是不能克扣的；
如果生育津贴低于女职工本人的工资标准的话，企业是要补足其中差额的。
而产假天数根据劳动法的最新规定是正常产假休98天，如果遇到难产、剖腹产等则还要在此基础上增加15天。
生育津贴到底是怎么算的呢？
简单来说，生育津贴就是你所在单位上一年员工平均工资除以30乘以你的休假天数，然后由医保中心按月给到你的单位，再由你单位发给你，或者由医保中心按月直接给到你个人。
那有朋友可能会问了单位上一年平均工资我怎么可能会知道呢，其实这个平均工资不用你自己计算，员工个人也算不出来。医保中心每年都会要求用人单位来核基，这个核基就是核的用人单位的缴费基数和员工个人的缴费基数，生育保险费是由用人单位给员工个人缴纳的，员工个人不缴纳生育保险费。因为生育保险的缴费基数就是用人单位上年度所有在岗职工工资总和，所以说生育保险月均缴费基数就是单位员工平均工资。
还有的朋友又问了怎么才能知道自己的休假天数呢，其实具体的休假天数国家政策也是有规定的，在这里以河北省为例，如自然分娩的休假天数为158天（分娩后新生儿死亡的98天）；再如剖宫产的是173天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天；等等
希望我的回答能帮到需要的人！
生育津贴怎么算？
生育津贴计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。 其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
1、2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天）；2、晚育假增加30天（地方出台的生育办法可能会增加此假期）；3、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；4、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；5、流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。