生育补贴和生育津贴到底是怎么算的,看完你就明白了
（5） 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
生育津贴是什么，生育津贴包括哪些项目？
1、津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）
假期天数：
（1） 2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；
（2） 晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；
（3） 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
（4） 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
（5） 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
2、生育医疗费
（1）在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
（2）怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。
（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费：
（1）正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%；
（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。
4、一次性补贴：在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
生育津贴到底是怎么算的呢？
简单来说，生育津贴就是你所在单位上一年员工平均工资除以30乘以你的休假天数，然后由医保中心按月给到你的单位，再由你单位发给你，或者由医保中心按月直接给到你个人。
那有朋友可能会问了单位上一年平均工资我怎么可能会知道呢，其实这个平均工资不用你自己计算，员工个人也算不出来。医保中心每年都会要求用人单位来核基，这个核基就是核的用人单位的缴费基数和员工个人的缴费基数，生育保险费是由用人单位给员工个人缴纳的，员工个人不缴纳生育保险费。因为生育保险的缴费基数就是用人单位上年度所有在岗职工工资总和，所以说生育保险月均缴费基数就是单位员工平均工资。
还有的朋友又问了怎么才能知道自己的休假天数呢，其实具体的休假天数国家政策也是有规定的，在这里以河北省为例，如自然分娩的休假天数为158天（分娩后新生儿死亡的98天）；再如剖宫产的是173天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天；等等
希望我的回答能帮到需要的人！
生育津贴怎么入账？
生育津贴应根据员工所属部门计入相应会计科目。
收到生育津贴前，企业计提社保公积金时
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）
借：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）
其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）
贷：银行存款
其中：
1、产假期间企业不发放工资的，分录如下：
(1)收到生育津贴时：
借：银行存款
贷：其他应付款—生育津贴
(2)扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工：
借：其他应付款—生育津贴
贷：其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）
银行存款
2、产假期间发放工资，但生育津贴小于产假工资的，分录如下：
(1)发放产假工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）
(2)收到生育津贴后冲抵人工成本：
借：银行存款
贷：应付职工薪酬—工资
借：应付职工薪酬—工资
贷：管理费用
3、产假期间发放工资，但生育津贴大于产假工资的，分录如下：
(1)实际发放产假工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）
(2)收到生育津贴时，冲减人工成本后剩余部分支付给员工：
借：银行存款
贷：应付职工薪酬—工资
其他应付款—生育津贴
借：应付职工薪酬—工资
贷：管理费用
借：其他应付款—生育津贴
贷：银行存款
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
但在实际中，生育津贴与产假工资并不相等。发放给员工的产假工资和生育津贴按照“就高不就低”原则，即是说：员工的产假工资高于生育津贴的，则按产假工资发放给员工；员工的产假工资低于生育津贴的，则将产假工资的差额补给员工。如果产假期间企业不发放工资，则收到津贴时，企业应在扣除代缴的个人社保公积金费用后将剩余部分支付给员工。
生育津贴是什么？
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。由社会保险机构发放给用人单位，再由用人单位支付给生育职员。
一、申领条件：
符合计划生育条件的参保职工，因引流产或分娩情况休假的人员。且部分城市规定单位必须为其缴纳生育保险费用满一定年限。
二、提交材料：
1.《北京市生育服务证》(原件和复印件)；
2.《北京市外地来京人员生育服务联系单》(原件和复印件)；
3.《北京市工作居住证》(原件和复印件)；
4.医学诊断证明书(原件和复印件)；
5.婴儿出生证明(原件和复印件)；
6.《结婚证》(原件和复印件)；
7.《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份)；
8.《北京市申领生育津贴人员信息变更表》(一式两份)；
9.因特殊原因，需要携带的其它相关材料。
三、办理流程
1.本市户籍的参保职工因分娩申领生育津贴的，用人单位应携带办理材料中的1、4、5、7到参保地社保经(代)办机构办理申领生育津贴手续；
2.外埠户籍的参保职工因分娩申领生育津贴的，用人单位应携带办理材料中的2、4、5、7到参保地社保经(代)办机构办理申领生育津贴手续。
3.参保职工因引流产申领生育津贴的，用人单位应携带办理材料中的4、6、7到参保地社保经(代)办机构办理申领生育津贴手续。
以上，希望对你有帮助。
生育补贴和生育津贴的区别？
1、概念不一样。生育保险用于报销在生育过程当中所产生的相关费用。而生育津贴指的是女职工在产假期间的相关生活补贴，女职工可以在生育以后三个月以内提出生育津贴补助申请。
2、参与对象不一样。生育保险不仅女职工可以参加，男职工也可以参加，也就是说：男职工参加以后，自己的妻子生产也可以使用生育保险来进行报销，而生育津贴则主要针对的是女职工。
3、缴纳费用不一样。生育保险需要相关的工作单位按照国家要求的标准来为职工缴纳相关的保险费用，而生育津贴并不需要员工缴纳什么费用。所以，在缴纳费用方面这二者也有很大的区别。
4、报销不一样。生育保险是单纯报销相关的医保费用，这个直接在医院出院的时候就可以办理，而生育津贴则是对相关员工的工资、营养以及生活等等多个方面进行补贴，它需要相关的人员到社保局办理。
发布于 2022-12-14 16:30:01