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蔡徐坤正在遭受冷暴力！
优秀的蔡徐坤有实力的口碑那是杠杠的！他很少上综艺节目，就是把时间用在创作作品上了，出道一年他已经创作九首歌曲了！蔡徐坤没有像黑子们说的那么不堪，要不也不会被国家启用，优秀蔡徐坤2018年9月被国家授予中牙友好大使！正能量偶像蔡徐坤2018年和他的粉丝捐款捐物达500万元以上，帮助贫困地区建立9所儿童图书馆，2019年4月6日，被国家授予明星公益大使！蔡徐坤好样的！
蔡徐坤正在遭受冷暴力！现在天天在网上到处可见发那些利用蔡徐坤打篮球的视频来变相制作那些恶搞、嘲讽、调侃迎合低级趣味视频，又演变成把他的头像制作成那些暴力、淫秽、血腥、恐怖、残酷等内容(看下面截图)，蔡徐坤一直经受着冷暴力的伤害！这不是一个社会该有的正常现象！国家4月9号启动打击网络冷暴力！为啥监管部门对这一现象却视而不见、放之任之？强烈呼吁有关部门该管管了！蔡徐坤他不是坏人，他传递的正能量精神一直影响着我们，我们会陪他一起朝着公益的道路上前行！坚决支持国家打击网络暴力！
有搞笑的GIF动态图吗？
每个人认为搞笑的GIF动图都不一样，我这里有几个你可以看下，在网上有很多搞笑的动图，头条上搞笑板块有很多，你也可以自己制作啊，动画的，真人的。有很多工具都可以制作。
做直播怎么才能吸引更多人看？
把你的直播当作一个产品，而你是一个销售，销售的就是你自己，是你的外貌，内涵，人设，这是对于直播的一个本质上的认识
，想要获得更多的曝光量。想要吸引更多的人观看。其实就是为产品获得更多的流量，有这个思维以后。就看看你手头都掌握了什么流量。或者说这些流量都被什么渠道控制着。在直播平台以外。你有没有想办法多曝光自己直播时候有一个分享选择，你是否选择电量了所有的分享渠道，比如在微博，在各个短视频平台发表作品，甚至于在线下，你有没有勇气在人来人往的天桥上直播，但是这种你需要注意把握好不要影响公共秩序。 一句话。就是到人最多的地方去，无论线上还是线下，但是不要破坏秩序，那就适得其反了。
你有多少时间可以。贡献给直播。你贡献给直播的这些时间里。做的是不是效率最高的事情。具体来说，在你不直播的时候。去别的直播间。认识别的主播。在你直播的时候。不要放过每一个可以和别人连麦PK的机会，这就是我们常说的蹭热点，如果你是一个个人主播。那么你就需要认识更多的人脉。特别是认识更多的大主播。大主播，如果可以给你在直播间连麦的话。只需要一句话，大家多关注，关注你。那就能瞬间涨很多粉丝。
为什么很多。主播会拜师。就是因为师傅往往都是大主播。确定了，师徒关系，大主播就会。为你带来更多的流量，看直播，付费的往往都是少数。。只要你的观众基数足够大。就有更大的可能性。会有人为你的直播付费。
还有关键的一点就是怎么样留住进入你直播间的人。最起码的一点就是要在初期，每一个进入你直播间的人都能感受到。你注意到了他的存在，这一点在你直播间没有什么人的时候尤其重要，我曾经见过一位主播。他的直播间没有什么人。但是每来一个人，他都会热情欢迎。然后会点开那个进来人的资料，看看那个人的资料，然后就着他的资料跟他聊聊天。这些都是在你手头资源有限的情况下能做到的最好。
职场上如何打造好个人品牌？
职场非常重要的是要培养、积累职业资产，说白了就是：
你需要培养和积累你能够带得走的能力和无形资产，这是判断一份工作好坏的重要标准。如果一份工作只是无尽的付出，对今后跳槽和职业的发展没有增值和加分，那就不是一份好工作。而在职场中的个人品牌就是职业资产非常重要的一部分，我们要有意识的培养自己的职业品牌。这就像我们的羽毛一样，能走多远，就看我们羽翼是否丰满了。所以，爱护自己的品牌，真的需要像爱护自己的羽毛一样。《猎场》中猎头争抢的人才，一定是个人职业品牌做得好的人才。
那么，如果培养和打造自己在职场中的品牌呢，这里分享一套思路和套路。个人品牌的打造抓紧三部曲：
第一步：明确你的人设（品牌定位）。行走江湖，每个人都需要有个明确清晰的人设，这样别人可以更好的记住你。泯然众人，毫无特色，在个人品牌上就难以塑造。回忆下在职场中，你能印象深刻的，绝对是有特色的。这特色可能是：很能说，PPT很漂亮，很好玩，在某个领域专业，吃货，靠谱，踏实等。这些都是标签，品牌是标签化的，你只有更鲜明的标签，别人才更容易铭记。
所以，你可以全面评估一下自己的现状，有什么优劣势，适合什么人设。
能力：在职场中，核心是能力的定位，毕竟最后还是要看工作业绩。最容易树立能力品牌的是“T”型人才——一专多长。一方面分析自己所在领域和岗位，核心需要的知识技能和能力，都不能落下。另一方面，在这些擅长领域中，再培养一个杀手锏，让人一提到这个就想到你。比如，做管理咨询，逻辑思维、沟通表达、PPT能力等，这是需要“长”的，如果你这个时候尤其懂某个行业（如互联网），或特别“专”某个子领域（如领导力），一有相关领域的项目，别人首先想到的是你。
兴趣、风格和人品是辅助的三个评估。这三方面同样可以帮助你建立自己的职场品牌，尤其是在扩大影响力上。曾经有一个同事，文艺特长突出，每年公司年会上，歌舞表演都是第一名。所以，在年会上一炮而红，全国同事无人不知。起码这个时候别人知道了这个人，以后就会有很多的机会去展现自己。尤其是现在，越来越在乎的是一个丰满的人格，诸如能干又好玩的，更能在职场中吃得开。所以，你无论是特别爱吃，特别好玩，特别靠谱等等，都可以塑造你更加丰满的人设。
第二步：个人品牌塑造，持续强化你的人设。按照人设包装你自己。这包括我们一切可能对外接触的触点。比如穿着、微信头像和朋友圈、座驾、说话的方式等等。在职场还是看职业形象的，如果你想做一个专业的顾问，外在就得西装革履，谈吐得专业，朋友圈也尽可能多发布的是相关内容，如果你像突出你是互联网专家，你还需要定期发布你的观点。
按照人设持续做自己：说白了，持续坚持，保持一致性，保持存在感。风格变化太大，就容易导致人设定位不清。
抓紧里程碑式的机会：这个很关键，每个歌星都有一首成名曲，每个演员都有成名作，职场要有突出的个人品牌也是一样。所以，逮到好的机会，哪怕挑战大一些，硬着头皮坚持下来，很快就可以立足，树立自己的品牌。这可能是一个大项目、可能是某个紧急的时刻、可能是一个老大难的问题。
第三步：个人品牌传播，让更多人知道你的人设个人品牌的传播，遵循两个路径——一是圈层的从低到高，二是影响范围的从小到大。很多人的关注点在于第二个，其实第一个做好了，才是事半功倍。
圈层传播，构建向上的影响力：这是影响的层次，越是触达相关领域的顶端人物、头部资源，越是容易扩散，这是充分利用顶端人员的影响力，站在塔尖居高临下的辐射，事半功倍。比如，在知识变现圈秋叶大叔、李海峰、萧秋水、猫叔、彭小六等等，我们是在抱团取暖，相互捧场的。同时，周边围绕了一群相对较小的IP，是在借势提升自己品牌，可能一个大佬给你说两句，胜过你自己很多卖力的宣传。在职场也是一样，要想办法触达和影响食物链顶端、权力六上游的人。
范围扩散，触达更多的人：范围从小到大，从个人到部门，到全公司，到行业。你需要让越来越多人认可你。这最核心的是口碑的传播，传播质量最佳，但影响力比较受限。所以，想需要突破影响的范围，就需要借助工具，从最开始的人际面对面影响，到利用好朋友圈，再到公众号、头条号等自媒体。尤其重要的是Linkedin等之类职场社交媒体的打造，这是猎头的猎场。如果需要更权威的，就需要更权威的杂志企业，更大影响力的媒体合作。一步步往后走，都不是不可能的。
个人职场品牌就是我们的无形资产，做得好就是《猎场》中猎头争抢的对象一样，你也可以做到。
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