安徽省工资支付规定,安徽产假工资怎么算
安徽产假工资怎么算？
安徽省女职工合法生育的，产假期间，停发工资，改发 生育津贴，生育津贴按照本人生育前12个月平均月缴费工资支付，缴费工资低于实际工资的，有用人单位不足差额；未参保的，按产前工资由用人单位支付。
《安徽省人口与计划生育条例》
第五章 奖励与社会保障
第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；
(二)男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
《安徽省职工生育保险暂行规定》
第十二条月生育津贴标准为女职工生育或者流产、引产前12个月的平均缴费工资额。缴费不足12个月的，按实际缴费月的平均缴费工资额计算。
安徽最低工资标准2021最新？
根据《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
安徽省2021年最低工资标准还未发布，所以现在适用的依然是2018年发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》。
根据安徽省人民政府办公厅发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》，2018年11月1日起，安徽省将调整全省最低工资标准。调整后，月最低工资标准四个档次分别调整至：1550元、1380元、1280元、1180元。非全日制用工小时最低工资标准同步调整，分别为：18元、16元、15元、14元。
根据安徽省人民政府办公厅发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》，合肥市区和铜陵市区为一档，月最低工资标准达1550元，非全日制小时最低工资标准达18元。在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
安徽省工资一万交税多少？
10000元工资应纳个人所得税150元。起征点为5000元的情况下，没有专项附加扣除，每月需缴纳(10000-5000)×3%=150元个税。
第二种说法：应纳个人所得税290元。个人所得税费用扣除标准为5000，所以，10000月薪应该纳税的部分有5000，税率是10%，速算扣除210。月薪10000扣除个人所得税算法如下（1）应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)；
（2）应纳税所得额=10000-0-5000=5000；
（3）应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数，即应纳税额=5000x10%-210=290。