房价物价这10年什么行情,老干部的感慨
如今的待遇已大不如前。很多地方的工资待遇十年来降了一半，但是房价物价这十年什么行情？细思极恐呀。横向来看，这两年新进税务系统的公务员听到最多的就是老干部对于以前的回忆，以及“你们没有赶上好时候呀”的感慨。
郑州财经学院补录成绩单，税务局工作怎么样？
如今的待遇已大不如前。很多地方的工资待遇十年来降了一半，但是房价物价这十年什么行情？细思极恐呀。
横向来看，这两年新进税务系统的公务员听到最多的就是老干部对于以前的回忆，以及“你们没有赶上好时候呀”的感慨。好比2010年月薪10000元，房价4000一平；10年后的今天月薪5000元，而房价已10000元。十年前当官的生存环境非常好，社会地位很高，权利很大。现如今，政府规章制度已很完善，法治现代化程度很高，权利基本关进了笼子里。
和其他政府部门纵向比较的话，自国地税合并后年轻干部上升通道阻塞，但毕竟是业务部门，是可以靠专业能力赢得晋升机会的。1、税务号称百万大军，合并后科长、局长比内设部门多，需要很长时间的消化，年轻干部前十年的黄金时间提拔竞争极其大。且由于属于垂管单位，大多系统内部升迁，不像政府部门，财政局可以提拔到其他各部门或者镇长之类。
2、税法文件错综复杂，现在又是改革关键时期，每年几百个新政策出台都很正常。多如牛毛的各类财税政策，执法难度很大，执法风险很高，基层干部压力极大。
前段时间天津小伙代开发票未给实名认证被定玩忽职守判六年。
3、再次强调这是个业务部门，财税知识在可预见的未来只会越来越重要，有很多没有背景没有资历的青年税干，靠着自己努力靠着过硬的专业知识，在比武、业务竞赛中脱颖而出，迅速成长提拔。
无论如何，现在社会公务员也只是份工作，喝茶看报的日子一去不复返了。到哪里想有出头之日必须靠自己有过人之处，做出贡献与价值！！
四川人就读广西二本院校？
我认为，你的怀疑是有道理的。有一个成语叫做好高骛远，用在这里是比较合适的。
有人可能要给你喝鸡汤了，但是，现实是非常残酷的 ，远不是通过努力就可以完成的。
四川大学是一所排名靠前的985大学，是众多985、211大学生向往的考研目标学校。要是放在几年前 ，你或许有可能考入。因为考研人数还比较少，努力一把，真有机会考到这些985、211高校的。但是，近些年来，考研人数增长非常快，去年290万，今年340万，增加50万。很多985、211的学生放在以前就直接就业了，而现在却选择考研。
这些985、211的学生在高中时候你就不是他们的对手，到了大学，985、211院校与普通大学特别是二本学校相比，学风上的优势不是一星半点。很肯定的说，你和他们的差距会比高中时更远。
现在，你要与他们竞争川大的那几个有限的名额，你觉得会有几分的胜算？你如果现在没有一些特别的东西，比如在某些方面在全国性的大赛中已经暂露头角，能够打动川大的导师，否则，基本上是没有什么机会的。
我想，在川大，恐怕招的研究生中，尤其近几年，普通一本的未必有几个，更何况二本了。既然你是四川人，不妨先问一问，或者托人，或者电话联系一下，看看你这样的情况有几成把握。如果一点机会没有，不如早一点放弃为好。
我建议你选择一所普通一本更好一些，实在不行，二本也不错。我有个亲戚就是在广西读二本，第一年考研，想考个高一点的学校，结果没考上，第二年又考回了本校。现在在广西一所有名的重点中学当老师，待遇很不错。
大家都是怎么提升？
自考：
首先我们先来说自考，自考分为大自考和小自考，我们先讲大自考，很多人都说大自考比较难考试不容易通过，我认为难的不是自考而是选择自考的人群，大多数人群几乎很久没有进行有效系统的学习了，甚至一本书都不能静下心读完。所以面对十几科考试科目每科都得达到60分及格分数线，心里有潜在的压力抗拒因素。在加上平时工作忙缺考挂科的人数多的数不胜数导致自考的通过率并不是很高。
大自考报名方式：登陆当地教育考试院官网或者院校继续教育网站，根据官网指示可以自行报名，每年4月10月参加线下的国家统一考试，每次最少可以报1科最多可以报4科，大自考每科都需要达到60分，全科通过即可申请毕业，学制根据自身申请毕业时间为限。费用以学校官网为准！
每个院校基本都会有一个“继续教育官网”，例如：河北大学继续教育官网，北京外国语继续教育学院等等。把想要报名的院校后面加上“继续教育”百度搜素就行，报名以及一切考试所需要准备事宜院校官网会给最准确的答复，自行官网咨询就行！
下面我们来说小自考，小自考也叫做自考委托开考，院校和外省考办委托机构开考的专业，可供选择的院校和专业有限制，考试科目分为统考和校考，统考时间也是每年的4月10月，校考则根据人数安排，三四个月会安排一次，小自考跟大自考毕业证书没有任何区别，都是俩个盖章，一个考办的，一个院校的。二者只是考试难易度不同而已，大自考几乎每科都需要参加线下统考，小自考则只有部分科目需要参加统考并且也会有一定的助学加分，校考科目根据所选的院校专业不同会有不同的课程优化。
成人高考：可以在院校的继续教育网站自己报名缴费，根据地域不同以及所选院校的差异，费用有一定的差别。每年10月份参加全国统一入学考试，次年3月份录取，学制2.5年。期间需要参加至少4次的线下期末考试，每科需达到60分及格分数线。
国家开放大学：也就是之前的中央广播电视大学，有4次的期末考试，学制是2.5年，费用也是根据地域不同而有所差异 ，具体费用可登陆官方网站自行查看。每个地区基本都有一个开放大学官网，例如：河南开放大学，北京开放大学，南京开放大学，湖北开放大学，河南开放大学等等，大家自行官网报名就行。
之前还有一种远程网络教育形式，但是今年各大院校都在逐渐取消，后续可能也不会有了所以就没说。
这三种形式是目前社会人员提升学历的方式，大家各自根据自身情况而定，至于含金量的问题，自然是无法与统考全日制相提并论，但是他们三者之间没有所谓的高低之分，自考能考的证，国开也能考！只是个别企业对于招聘人员的学历要求会有所限制所以才产生了所谓的含金量高低之分的说法，总而言之外在优势不能没有，内在优势也同样重要！
山东财经大学考研你接到院校预复试电话了吗？
可能有小伙伴对于啥是预复试还有点懵，以下简单唠两句
预复试是啥
没想到有预调剂之外还有预复试，这是个什么东东。预复试是预调剂的下一步，在考生填写预调剂之后，部分院校会对符合要求的考生进行提前的复试，根据复试结果决定是否要录取，之后再走研招网的调剂流程。
预复试和正式复试有啥区别
参考已给出官方预复试消息的北京工商大学，该校在官方消息中表示：预复试计入成绩，并且计入最终成绩（复试成绩占30%），预复试的成绩是有效的。
同一批次按照最终成绩从高到低的顺序择优录取。所以，预复试基本上就等同于正式复试了。正式复试在出国家线之后，它的复试分数线是明确规定了的，而预复试的进面分数线是学校划定的，不能作为最终的录取标准，只有你的初试成绩过了最终分数线才准许录取。
预复试必须要参加吗？
对于调剂小伙伴来说，预复试是一次难得的机会，你可以选择不参加，它可能是你多个调剂院校中的一个，如果院校的复试时间过早你缺少把握，你可以选择不去。但是，不去非常可惜，调剂机会难得，即使预复试没有调剂成功你至少也有了复试的经验，对之后的复试、调剂都有帮助，而且，只要参加了，你就有成功的机会。
每个学校都有预复试的机会吗？
不是滴，只有部分院校会有预复试这一安排，具体要根据院校安排来，院校会选择发布通知或者直接电话联系，一定是通过官方渠道来正经联系
当然当然，没有接到预复试通知的小伙伴也千万不要着急，刚刚提到了，不是所有院校都有预复试这一环节，同一院校也不是所有专业都有预复试。同时，如果某院校预调剂系统关闭也暂时不要着急，因为还可能有补录的机会，部分院校一次调剂未录满会再次开启调剂，所以大家多多关注。
研招网预调剂系统
根据研招网最新消息，调剂系统最早3月20日开启，这是大家都晓得的消息，但是还有一个重要信息：研招网「调剂意向采集系统」（也被称为“预调剂系统”），该系统通常会早于正式调剂系统开放。
20考研：预调剂5月19日/正式调剂5月20日
19考研：预调剂3月7日/正式调剂3月20日
研招网“预调剂系统”并不是正式的调剂系统，它的功能就是让考生可以提前查询缺额、填报意向。在“预调剂系统”里面提前进行调剂意愿采集。
预调剂的作用
1.增加机会：考生填报意向之后，发布调剂信息的学校可以看到考生填报的信息，双方都可以选择
2.操作简便：正式调剂系统开通后，可以一键将“调剂意向”转为“调剂志愿”
为什么一些企业只为职工交纳60？
作为企业的HR，经常与同行探讨社保缴费合规的问题。我认为：无论是从法律层面，还是社会层面，社保缴费对企业都意味着一种责任，不可推卸，它关系到企业每名职工的钱包、当下所能享受的社保待遇、与及未来退休后可以享受的退休待遇。明知不合规，为什么还有一些企业只为职工交纳60%的社保？我认为主要原因有以下2点：一是社保缴费成本较重。二是社保合规管理力度较轻。下面结合问题，做简要分析，希望能够对你有所帮助！
一、为什么一些企业只为职工交纳60%的社保？（一）社保缴费成本较重
每年社保缴费成本预算，都是人工成本预算中的一项重要内容。对于企业来说，社保包括：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗（含生育保险）。其中：企业统筹占比：25.98%。个人缴费占比：10.5%。
1. 养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险以员工本人上一年度月均应付工资作为缴费基数相同。原则上，下限为当地上一年度全口径月均工资的60%，上限为当地上一年度全口径工月均工资的300%。
2. 工伤保险的缴费比例按行业细分，一般为0.5%~1%左右。
假设1：当地全口径平均工资为6000元，60%即为3600元。
如果按照60%的缴费比例来缴纳社保费用，其中：企业统筹部分费用为935.28元，个人承担部分费用为378元，二者合计为1313.28元。也就是说，无论企业员工的工资收入是多少，企业只要有一个员工，至少要承担1313.28元的社保缴费成本。
假设2：当地全口径平均工资为6000元，如果企业员工的月均收入为6000元。
如果按照100%的缴费比例来缴纳社保费用，其中：企业统筹部分费用为1558.8元，个人承担部分费用为630元，二者合计为2188.8元。
综上对比可知：如果当地全口径平均工资为6000元，按照60%缴纳社保，企业需要支付1313.28元（含企业统筹和个人承担），按照100%缴费，企业需要支付2188.8元。二者相差875.52元，也就是说，如果企业有100名职工，每月按照100%缴费，就要增加87552元的社保缴费成本。如果加上住房公积金（12%），社保和公积金的累计缴费成本至少在10万元以上。
（二）社保合规管理力度较轻。
虽然《社会保险法》已经明确要求：社保缴费具有强制性，企业应合规缴纳社保费用，近年来，劳动监察部门的监督作用也有所提升。但是由于民不举，官不究，很多情况下，仍流于形式。或者处罚力度较轻，对企业影响不大。
二、企业按照60%缴纳社保的现象，职工该怎么办？当企业按照60%缴纳社保，职工一般有2种选择：一是要求企业承担社会保险损失赔偿责任，风险就是与企业撕破脸，工作不保。二是听之任之，默默承受。那么，如果职工想申请赔偿，该怎么办呢？
（一）职工要求企业承担社会保险损失赔偿的条件有哪些？
根据《劳动争议司法解释(三)》第一条规定。劳动者请求用人单位赔偿社会保险待遇损失，应同时具备：（1）用人单位未给劳动者足额缴纳社会保险；（2）社会保险机构不能补办；(3)因为用人单位未缴纳，导致劳动者无法享受社保待遇。
（二）企业不予赔偿该怎么办？
我国《劳动合同法》将社会保险纳入劳动合同的条款而成为劳动合同的内容之一，并规定社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位不履行缴纳社会保险费的义务，即为不履行劳动合同，劳动者的社会保险利益受损，劳动者与用人单位形成了实际的债权债务关系，由此引发的争议属于“因履行劳动合同的争议”，应具有可诉性。
主要依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称《劳动争议司法解释(三)》)第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
上述文件规定：已经明确将社会保险损失赔偿纠纷纳入诉讼解决，并将适用主体扩大到在职的劳动者，适用时间不限于劳动者退休后。也就是说，当劳动者遇到上述3种情况，可以要求企业予以社保损失赔偿。如果企业不予赔偿，可以向人民法院提起诉讼。
（三）如何计算未缴纳社会保险而给劳动者造成的损失
根据广东省高级人民法院出台了《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，该指导意见第二十四条规定，“劳动者依据《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释> (三)》第一条的规定起诉要求用人单位赔偿损失的。人民法院应根据不同社会保险险种，判决用人单位按缴费标准或待遇标准补偿劳动者相应损失。用人单位所在地设区的市级人民政府相关劳动政策对基本社会保险有处罚补偿标准的，人民法院可以按该标准判决。社会保险待遇损失难以界定的。人民法院可委托社会保险机构核定”。
（四）劳动者自愿不缴纳社保费或与用人单位协商一致不缴纳社保费，是否有效
劳动者自愿不缴纳社保费或与用人单位协商一致不缴纳社保费，均属于无效行为。不管是签订劳动合同还是书面承诺书，双方虽然在自愿、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的相关条款无效。
1.我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从法律的规定我们可以看出，社会保险是国家强制性保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，是劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。
2.劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险，并作出书面承诺，但也有最终被认定为无效的风险，《民法通则》也明确规定违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。故用人单位把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给其带来不利的法律后果。《社会保险法》第八十六条规定；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补。因此，即使劳动者不想参加社会保险也不能免除用人单位为劳动者参保、缴纳保险费的法定义务。
写在最后：1.企业按照60%缴纳社保，主要是为了降低人工成本，但是这种做法是违法的。
2.北京大学国家发展研究院院长姚洋在一次专访中提到：企业运营成本，社保比税收还厉害。社保按照统一的税率来直接征收，就是在工资总额的上面再增加30%，导致企业招人的成本非常高，10万块钱的工资，还得再加3万块钱的税。正是因为社保成本高，很多企业选择铤而走险，选择不交社保或少交社保，通过不合规的方法降低成本。但社保入税后，所有不合规的方式被稽查的可能性大大提高。而一旦被查，就意味着企业将被罚款、补缴和加入黑名单。
给公司算一笔账，有时候还挺心疼老板的！对于企业这种非法降低社保缴费的行为，你怎么看？
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发布于 2023-02-18 22:25:02