工资包括哪几部分,每个月的工资应该如何分配
每个月的工资应该如何分配？
现在年轻人压力真的很大，每月到手工资基本所剩不多了，主要有以下几点：
1、房租：在外上班的年轻人基本靠租房，而且在北京房价很高，房租就不用说了，也是一大笔。
2、生活费：我们上班是不包吃的，一日三顿饭都得自己掏钱。还有上下班的车费。还有日常花销。
3、房贷：在北京买不起房就只能在老家买房了，但是现在老家房价也是一万多了，每月房贷也是一大笔啊。
4、小孩：学费、生活费、玩具等等，真的是个无底洞啊。
基本所剩不多，现在在外上班的年轻人压力相当大啊。现在正是疫情期间，也不能去上班，每天干着急啊。不知道什么时候才能结束。
工资，薪酬，薪资有什么区别？
不一样。工资只是薪资中的一部分。区别：工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。薪酬制度包括五大内容：
1、岗位工资岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指一个人值多少钱。
2、年终奖年终奖是本着责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。
3、人力资本持股人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别于以社会保障为目的的员工持股，后者还是一种大锅饭思路。
4、职务消费职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中；而目前许多国内企业把它计入会计制度，会引出一大串弊病。
5、福利补贴扩展资料：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
什么是工资？企业工资总额构成包括哪些部分？
工资就是劳动报酬。以下内容供参考:
1、工资是指用人单位支付给劳动者的劳动报酬。《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
2、根据1990年1月1日国家统计局第1号令第三条规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。