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1、人社局、社保局、劳动局、劳动仲裁委，遭遇劳动纠纷到底该找谁？分析认为，各个政府机构工作的出发点和开展工作重性侧重点各有不同。因此应有不同的分工。如个人挡案处理或转移有纠纷应找人社局。企业和个人的缴费额有纠纷应找社保局。职工工作的调动和职务级别，技术考核级别考证纠纷应找劳动局。离职补偿和对劳动法的执行违规纠纷及一切劳动纠纷，可应先予劳动仲裁解决，直至上诉法院。以上个人见解，如有不妥，请指正。2、
1、有社会保险关系是不是一定有劳动关系？社保是证明存在劳动关系的证据之一，但不存在对等关系。这是因为：1、有社保并不意味着一定存在劳动关系。如果劳动合同已经到期解除的，则即使有社保关系，也不能认为存在劳动关系。2、有劳动关系并不一定有社保。这是因为除了单位违法不缴纳社保关系之外，还可能存在非全日制用工关系、劳务派遣关系等没有社保关系、或者社保关系不在用人单位等现象。因此单纯从你表述的情况，难以直接
