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第一:他们认为教师是铁饭碗,工作稳定。我们知道目前很多地区已经实行了县管校聘制度,这个县管校聘的制度可以说改变了教师铁饭碗的这种现状,那么县管校聘是什么呢?我们大家一起看一看他为什么可以打破教师的铁饭碗,让教师努力呢? 其实县管校聘简单地说就是将教师的管理从学校当中拿出来教师管理成为县级部门的任务,所以学校负责老师的招聘考核,而老师是由教育部门进行集中管理的,所以先管校聘优点是比较明显的,教师如果