富士康工资单补项二,富士康餐补的400块钱是怎样扣除的
每次有这种问题，那些几千万几百万几十万收入的都进来说，电商的最多，知道为什么吗？他就是想从这里拉人头，电商没下家基本难赚钱，为什么马云马化腾那些有钱人没刷到呢，因为有钱人根本就不看今日头条，也不是全部不看，大部分，有钱人的生活其实比我们这些打工的还忙，每天管理公司，下班又要跟客户喝酒打理好人际关系，每次有这个问题呢，那些几千万身家的电商就进来各种截图转账流水的发出来，我想说，你他妈有本事给老子转账一百块吃个饭，
富士康工资单补项二，富士康餐补的400块钱是怎样扣除的？
根本没有餐补，这就是从你工资里拿的，到时候工资单上会有你吃饭花了多少钱
九零后的人敢不敢晒下你的工资单？
每次有这种问题，那些几千万几百万几十万收入的都进来说，电商的最多，知道为什么吗？他就是想从这里拉人头，电商没下家基本难赚钱，为什么马云马化腾那些有钱人没刷到呢，因为有钱人根本就不看今日头条，也不是全部不看，大部分，有钱人的生活其实比我们这些打工的还忙，每天管理公司，下班又要跟客户喝酒打理好人际关系，每次有这个问题呢，那些几千万身家的电商就进来各种截图转账流水的发出来，我想说，你他妈有本事给老子转账一百块吃个饭，
工厂未给员工足额缴纳社保和住房公积金怎么办？
谢谢悟空邀请！
您的题目好像问得莫名其妙，工厂少缴社会保险和住房公积金，请问现在工厂每个月发给您基本工资多少？
缴纳社会保险是按照上年度月平均基本工资代扣代缴，而不是月工资的总和，要剔除补贴、奖金、包括所有津贴，扣除这些灰色收入，才是基本工资。
假设：您每个月总收入5000元，扣除2000元灰色收入，实际基本工资您只有3000元，按照基本工资3000元缴纳社会保险。而不是按照5000元缴纳社会保险。
根据《社会保险法》规定，社会保险就是人们通常所说的‘’五险‘’。五险是国家法律规定的强制性社会保险，每个月必须按照职工基本工资缴纳。
请楼主注意一点，住房公积金缴费不是法律规定的。是根据企业经济效益而制定的，如果企业连职工工资都发不出来，哪有钱替您缴住房公积金。
但是‘’五险‘’就不同，五险是国家法律规定的强制性，企业再困难借贷必须要缴纳。
下列是个人和企业应缴的部分，按照比例自己算一下就明白了。
‘’五险一金‘’企业和个人缴费比例：
‘’五险‘’个人缴费：
一、养老保险8%；
二、医疗保险2%；
三、失业保险0.3%～0.5%。
‘’一金‘’：住房公积金5%～12%。
‘’五险‘’企业缴费：
①：养老保险14%～20%；
②：医疗保险6.9%；
③：工伤保险0.2%～1.62%；
④：生育保险1%；
⑤：失业保险0.7%～1.5%。
‘’一金‘’：住房公积金5%～12%。再提醒一句，住房公积金不是法律规定的。视企业效益而制定，住房公积金个人与企业各承担50%。如有疑问，可以直接到当地城乡住房公积金办公室咨询或投诉。
招聘信息上月薪是8k？
这是每个求职者在面试过程中，几乎都会遇到的现实问题，而要回答好这个问题，需要了解公司在给求职者定薪时的真实场景。10多年的HR生涯，基本都离招聘一线不算太远，来具体说一说，相信下次再遇到类似的问题，你就会比较清楚该怎么做。
薪资的上限，一般是为了吸引优秀人才投递简历的招聘网站对岗位的薪资范围都会有一定的限制条件，比如，一个岗位工资范围的上限不能超过下限的2倍，所以，有时候，你会看到一些岗位的工资跨度很大，最低6千，最高1万2。
这很有可能是一家HR招聘压力比较大、主要采取谈判薪酬制，且对求职者的要求不是特别清晰的公司，为了吸引到更多潜在的人才投递简历，尽可能把薪资范围也放大。
所以，告诉你一个我独家观察到的关于薪资的秘密：招聘信息上一个岗位的薪资范围跨度越大，越不太可能拿到上限的工资。因为那基本上都是为了吸引优秀人才投递简历的。
鉴于8K-12K的区间范围还不算太离谱，能够拿到上限工资的可能性还是比较大的。不过，求职者最终的工资具体在这个区间的什么位置，则要对比岗位的具体职责和要求来看：
如果岗位主要职责你以前已经在其它公司有过几年实操经验，各项要求也都能达到，那你的期望薪资具体金额，可以往偏上限的区间报；
而如果你之前的经验比较浅，岗位描述里的有些职责甚至都没有实操经验，岗位的要求也不能全部达到，比如别人要求至少2年以上工作经验，你还不到1年，那你的期望薪资具体金额，可以往偏下限的区间报。
同时，还需要明白，基本上，每家公司在确定想要录用一名求职者时，都会有一个谈薪的过程。因为公司默认每位求职者报出来的期望薪资都是有水分的，比如求职者的心理价位明明是1万，但报期望薪资都会是1万2、1万3，甚至夸张的到1万5，求职者报多少给多少，HR会被用人部门和老板质疑的。（不要问我是怎么知道的）
所以，我们在报期望薪资时，还需要留出HR讨价还价的空间。也就是说，招聘信息上写月薪8K-12K，你报期望薪资的下限一定是要高于8K的，即便实际上你觉得给8K也能接受。
自己对薪资的真实期待，也需要正视一个心照不宣的事实是，本质上，所有公司的薪资都是谈判制，不管看起来一家公司的薪酬体系多么地完善、无懈可击。
华为的人力资源管理体系，在国内企业里算是业界翘楚了吧？作为一家最会“分钱”的公司，薪酬体系也相当完善，但近几年招聘的“天才少年”，令人咂舌的高薪，大概率也是超越了原有的薪酬体系。
所以，问题的关键，还在于我们手中是否掌握了谈判的筹码。
一个招聘岗位上的月薪范围是8K-12K，如果你的期望月薪超过了这个范围，但也还没有到太离谱的地步，比如14K，也未尝不能一试，当然，这个报出这个价格时，就需要强调这个是自己的底线，没有再继续压价的空间。
当自己对薪资的真实期待，超过了招聘信息上的薪资区间时，坚定地强调自己对薪资的诉求，同时，确保自己在面试中的表现让各面试官印象深刻，可能会有一定概率能达成目标，但也要同时做好面试失败的准备。
最终接受一个offer，我们也一定是需要综合多方面的因素：除了薪酬以外，行业前景如何、公司未来的发展潜力如何、自己在这家公司的职业成长空间如何等，也都是需要考虑的。
如果在薪资之外，公司的其它因素非常吸引我们，那在公司的薪酬区间内争取一个能争取到的最高薪资，并在入职之后谋求加薪，会是一个更稳妥的策略。
在报期望薪资之前，需要了解公司薪资结构没有确定薪资结构的谈薪，是盲目的。
招聘信息上写的月薪8K-12K，求职者以为就是字面意思：每个月税前可以稳妥地拿到这么多。而实际情况如何，有太多可能性了：
这个收入可能是将年终奖平摊到各月后的金额；可能是加了各类补贴后的金额；也可能是底薪加最好业绩的提成的金额。
要想有效地避免类似情况，面试被问到期望薪资时，一定要先问问面试官，公司的薪资结构是什么？
而如果没有被问到期望薪资，在谈offer环节，也一定要问清楚薪资结构再谈具体月薪，否则，稀里糊涂入职，有可能薪资情况跟自己想象中的大相径庭。
询问完面试官薪资结构后，若发现公司的薪资结构跟自己预计的不一致，直接提出自己对年度总收入的期待，面试官有心录用你，自然会用公司的薪酬体系跟你的期望薪资进行对比、换算。
了解了以上这3点，相信就能够报出一个合适的期望薪资了。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。
富士康的义务加班真的很多吗？
作为全球最大的电子产品代工厂，富士康面临着加班还是不加班的两难困境。而对于身在其中的富士康员工，他们的心态也同样矛盾。
“加班挣够钱，回家买房子！”
曾在富士康烟台、郑州等厂区工作过两年的王朋（化名）至今还保留着当时的工资单。在这张２０１２年５月的工资单上，记者看到，当时已入职１４个月的王朋底薪为１８００元，加班工资３８７.７５元，扣除住宿费和伙食费，实发薪资１６７４.８２元。
王朋说，富士康的底薪固定而且偏低，想要收入高完全靠加班。这使得员工对加班普遍抱有一种矛盾的心态。“按照富士康的规定，平时加班费是底薪的１.５倍，周六是2倍，节假日是3倍，加班加多了比工资还高，加班费往往能占到月收入的６０％以上。”
为此，不少员工对加班并不排斥，甚至愿意抢着加班。曾在郑州富士康工作过的一位员工说，对富士康最深刻的印象就是“加班文化”。他说，在富士康，加班不仅像“家常便饭”，节假日的班还是人人争抢的“香饽饽”，而“不许加班”则是对员工行之有效的惩罚措施。
２４岁的南阳女孩李芳（化名）就是冲着加班费进的富士康：“没技术到哪都是出苦力，但在富士康，多出力就能多拿钱。”
由于富士康的一线工人多是二十几岁的年轻人，有类似想法的不在少数。“现在想进富士康打工的，会事先打听哪个工厂加班多，都抢着进加班多的厂。”在富士康工作的山西小伙陈伟（化名）这样告诉记者。他曾经听说有人在富士康干了四五年，就回家买了套房子，令他羡慕不已，“我也想多攒点儿钱，以后好回家乡县城买房子，现在娶老婆都得有房子。”
无独有偶，富士康董事长郭台铭也曾在股东会上表示，“８０％到９０％的员工都喜欢加班，多赚点钱将来可以回乡买房子”。富士康的员工们，他们真的“喜欢”加班吗？
“别看表，什么都不要想”
去年从富士康离职的小秦已经找到了新工作，她还清楚地记得那些在流水线上干活的日子：“人就像是个机器，就是行尸走肉。”
小秦在富士康最早做的是喷码线上的工作。说来简单，无非是把产品摆上流水线，经过喷码机时喷上代码或日期，然后再装到箱子里。这工作没什么技术含量，却并不轻松。“手臂来来回回的，一会儿就酸得不行，可流水线不停，动作也不能停，过一会儿也就麻木了，等到回宿舍才发现，手臂都僵得抬不起来。”
流水线的工作本就枯燥，一旦加班，工作强度就更大。尤其在产能高峰期，为了按时完成任务，员工往往被迫长时间加班。小秦说，加班的时候，总觉得时间特别长，心里就不由自主地烦躁。“后来发现，就什么都不要想，也别看表，把自己忘了，时间就过得快了。”
大多数人都对加班抗拒，却又放不下、离不开，不得不加班。王朋（化名）向记者转述了一名线长的原话：“（员工只要有）一次不愿配合加班自行下班，我有权力让你从此以后一个班都没得加。”加班，是为了不丢掉工作，是为了不得罪线长，更是为了以后能多加班。
也有一些人无法忍受这样的工作，最终选择了离开。一位在富士康工作多年的员工说，在多数富士康工厂，一线工人的比例占全体员工的七成以上，而这部分生产线上的工人流动性非常大。“走在工人中间，可能基本上都是刚进来几个月的，甚至是几天的，能在这儿干一年以上的比较少，多数人还是受不了这份苦。”
专家：由工会打开合理诉求通道
明明不愿加班，却又不得不加班，甚至为现实所迫“抢着”加班，富士康员工的两难困境如何解开？
山东大学社会学教授王忠武表示，企业员工加班与否，对他们而言也是个两难的选择。因此，在遵守法律的前提下，应该加强工会的力量，完善劳动福利制度。工会能代表劳动者与资方沟通，并且能积极主动介入企业管理、规划、决策、工资分配等。“无论是资方还是劳动者，任何一方权利的实现都不能剥夺、侵害到另一方的利益。”
王忠武教授指出，理论上，工会是制约企业老板随意侵害员工利益的重要力量。然而，在我国许多外资或者民营企业，工会组织基本上形同虚设，既无法代表职工利益与管理者平等对话，也没有履行好参与企业管理的职责。
“由于每个工厂、每个工人的情况都有所不同，劳动关系、劳动时间的约定应该是有弹性的，要以劳资双方协商为基础。” 王忠武认为，工人若感受到自己的权益受到影响，需要有合理表达诉求的通道，而这个通道毫无疑问应该由工会来打开。
发布于 2023-10-18 09:45:01