凭工资单如何补回原有工龄,退休时被告知童工违法并减工龄
楼主你好，法定的用工年龄是18周岁。也就是说18周岁以后参加工作并且有劳动合同的，那么都以为是正常的劳动关系，那么都会有工龄的，如果18周岁之前被称作是童工，那么是正常现象。
凭工资单如何补回原有工龄，退休时被告知童工违法并减工龄？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，法定的用工年龄是18周岁。也就是说18周岁以后参加工作并且有劳动合同的，那么都以为是正常的劳动关系，那么都会有工龄的，如果18周岁之前被称作是童工，那么是正常现象。
所以说要根据你实际的参加工作年龄来决定，当然了，18周岁以前确实是属于童工，这是无可厚非的，当然18周岁以前，如果您已经交纳了养老保，那么在办理退休的时候不被认可是很正常的现象。
但是18周岁以后，如果你的养老保险的年限包括你的视同缴费年限，如果不认可的话，那么就不合理了！所以，不能认定你的年限！
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退休后视同工龄没有怎么办？
谢悟空邀请：视同缴费年限是指建立养老保险制度之前参加工作的固定工人，如果你没有视同缴费年限，这说明你是建立养老保险制度以后参加工作的。
这个很好办，计算退休养老金办法又减少了一项内容，直接看你账户上的余额有多少，然后再按照当年退休养老保险计算公式，根据你的退休年龄、上年度社平工资进行核算就可以了。
企业职工退休分三种情况，（1）老人；这部分人是按照工龄、档案工资，按百分比计算退休金的，现在办理退休，这种计算方式已经没有了。（2）中人，是指有视同缴费年限和实际缴费年限的人，女性职工是七零年出生的，男性职工是六零年出生的，其中也包括特殊工种女，45岁男，55岁的人。估计这个年龄段的人在。2020年年底基本上都退的差不多了。（3）新人；是指九三年以后参加工作的人，计算方法更为简单，直接看账户余额套用计算公式就OK了。
今年办理退休手续还牵扯到“中人”这个关键词，到明年就没有啦，只剩下新人了。内退对以后的工资和工龄有影响吗？
内退对于工龄没有影响，但是对于工资收入乃至未来的养老金都是有明显影响的！
内退指的是内部退养，是我国的国有企业改革时期提出的一项政策。
1993年，国务院下发的《国有企业富余职工安置规定》第九条中明确：
职工距退休年龄不到五年的， 经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。
所以，内退和退休本质上是完全不同的。
内退的人员还和企业保持着劳动关系，企业每个月还需要按照有关规定为内退职工缴纳基本养老保险费。在职工达到国家规定的退休年龄后，才可以按照规定办理正式退休手续。
同时，在规定中还写明：
职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
所以，内退并不会影响企业职工的工龄。
但是，内退后工资水平正常是会下降的。大部分企业在实行内退政策时，降薪主要针对普通职工，而主要的领导阶层却不受内退政策影响或者只有很少的影响，仍然可以领取高薪。
小雷认识的某国有企业领导，在50岁出头选择了转为企业的资深经理，本质上也就是内退，不再需要准时上下班，每个月的工资水平略有降低，是内退前的85%左右。
而对于普通的企业职工来说，正常上班每个月工资三四千元，内退后却只能领取到一千多元的基本生活费，一下子减少了2/3，很多职工内退后生活质量大大下降。
并且内退的职工年龄大多在50岁左右，这是一个比较尴尬的年龄，想要再找一份合适的工作并不容易，所以不少职工内心是不希望内退的。
但是部分企业为了完成减员的任务，采取“一刀切”的方式，强制一定年龄的职工必须内退，造成了企业与员工间不小的矛盾。
内退后，在工资收入下降的同时，企业为内退人员缴纳的养老保险大多也都按照当地最低标准缴费。
我国养老金的影响因素主要是当地的社平工资、个人的缴费基数和缴费年限。
所以缴费基数的下降是会直接影响到退休后的养老金的，大多数内退人员退休后的收入都不高，晚年生活无法得到很好的保障。
因此，企业的内退政策虽然有利于减轻企业的压力，但是也暴露了不少问题，并且已经慢慢不符合时代的发展。有很多50岁以上的职工，他们身体健康、并拥有丰富的工作经验，是各个单位的骨干力量，强制他们内退不但影响他们个人的发展，对于国家也是一种损失。
随着我国平均受教育的年龄在不断增加，人们实际的工作年龄在慢慢缩短。
与此同时，我国的平均预期寿命由1982年的67.77岁增长到2020年的77.3岁，能够工作的年龄是在不断提高的。
所以，内部退养政策已经明显不适合经济发展的需要，当前国家已经在研究延迟退休政策，并准备适时推出，这才是大势所趋。
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退休后发现工龄不对？
退休后发现工龄不对，可以找当地的社保部门，找出充足的资料证据，是可以更正的。
每个人的退休工龄指，从上班那天开始，一直到退休为止的工作时间资料。每个人的工龄长短不同，工龄长短反映出一个人对社会贡献的时间。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄
一般工龄是指，职工从事生产工作的总的工作时间。
本企业工龄是指，工人、职员在本企业内连续工作的时间。
有几种原因，容易工龄出现漏算和误算的可能。
当兵时的兵龄，在工厂做临时工的工龄，还有一些民办教师在没有转正前的工龄等等，容易计算出现失误。
工龄不能随便更改，必须找出工龄计算有误的证据。
1 查找自己感觉错的地方档案记录，查找最初原始档案资料。
2 查找原始档案，仔细审核确实工龄有误的话，则有该单位主管部门向上级主管部门申报，提出更正工龄意见。
由主管单位提出更改工龄申请，附相关证明工龄材料，由本地人社部门再次审核确认之后，再给予工龄的更改。
退休后发现工龄不对，可以查找自己参加工作的单位，尽快找出原始资料，找当地的社保部门及时的更改自己的工龄，尽早给自己挽回损失。
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山西2022退休人员工龄补贴标准？
退休工龄一次性补贴标准如下：
1、连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；
2、连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给；
3、退休费低于二十五元的，按二十五元发给。退休条件如下：
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。
2022工龄工资？
发布于 2023-10-24 14:48:02