刘强东淘宝有多少卖家,刘强东启动京东最大规模人事调整
此前一向低调的刘强东在近段时间表现得异常高调，先是在高管会议上发言三个小时，直言全集团跟他讲真话的只有1.5个人；两天后又发布了一份全员信，高级管理人员全员降薪10%-20%不等，最后的大动作就是对各事业群负责人进行大规模的调整和轮换。
刘强东淘宝有多少卖家，刘强东启动京东最大规模人事调整？
此前一向低调的刘强东在近段时间表现得异常高调，先是在高管会议上发言三个小时，直言全集团跟他讲真话的只有1.5个人；两天后又发布了一份全员信，高级管理人员全员降薪10%-20%不等，最后的大动作就是对各事业群负责人进行大规模的调整和轮换。
以上三板斧之后，有人称卸任京东CEO的刘强东又回来了！而且带来了多个“刘强东”。
一，明州案之后，刘强东的表现可谓“低调”说起京东，必然想到刘强东，两者的关联性太强了，京东能从营业额几万元的小柜台发展壮大到营收近万亿的零售集团，作为创始人的刘强东功不可没，甚至算得上亲力亲为。
在刘强东的眼里，京东就像是他的孩子，他曾在自传中写到，“如果有一天我真的失去了对京东的控制权，那我会直接把它卖掉，彻底退出，拿钱走人”。
别人做企业是为了赚钱，他做企业更像是“薪火相传”。
然而，个人烙印太深、关联性太强，这本身就是一把双刃剑，个人负面消息一出，难免会影响到公司：
2018年9月份的明州案是一个转折点，这年刘强东在美国明尼苏达州因涉嫌性侵女大学生被警方逮捕，虽然最终以和解的方式功成身退，但“官司”持续了4年之久，难免殃及京东集团。
自案发后，刘强东表现得极为低调，似乎是在有意弱化与京东之间的关联，陆陆续续辞去了京东的很多职务，单是法人代表就卸任了200多家，今年4月份主动卸任京东CEO并交棒徐雷更是让人意想不到。
当然，卸任京东CEO后的刘强东仍担任董事局主席一职，徐雷仍需向刘强东汇报，只不过直接负责日常运营的大权下放到了徐雷手里，刘强东更像是幕后坐镇。
一系列的卸任动作，加上刘强东对京东的频繁减持，有人说他已经失去了对京东的实际控制。
虽然这种说法言过其实，毕竟京东架构是AB股，同股不同权，AB股对应的投票权是1:20，而他所持有的不到20%的股份中，绝大部分是B股，投票权超过70%，仍是京东的“话事人”。
但毫无疑问，从幕前转幕后、从直接运营到只听汇报，至少从表面看来，刘强东与京东的联系不是那么密切了，外人看来，强东在京东的存在感愈来愈低。
二，11月份强势回归，连祭出“三把斧”10月1日，持续了4年之久，悬而未决的明州案终于迎来落幕，最终以双方和解告终，强东无需再为此承担刑事责任，心里悬着的一块石头算是彻底着地。
案子终结后的第二个月，也就是11月20日开始，刘强东强势回归，开高管会、发内部信、人事调整，动作频频，其中透露出他对京东表现的“不满”：
1，开高管会：
11月20日，刘强东参加了高管会议，会上他发言了三个小时。
从披露的内容来看，他对一些高管的表现有些许不满，在听取战略汇报后，称一些高管讲的花里胡哨，讲故事太多，但涉及成本、效率、体验方面的则较少。直言这样的公司是“平庸”的，如果京东也是这样平庸的公司，那么他宁可把他关掉。
如此毫不留情面的直言还是其一，他接着说整个集团愿意跟他讲真话的，只有1.5个人。
这样的发言可谓是打击了全集团99.99%的人，不仅包括高管，也包括基层员工，毕竟全集团有员工54万人。
强东对高管表现不满，于是祭出“大杀器”，把末位淘汰引入到高管层面，年底对10%以上的副总实施末尾淘汰制，干不好就走人。
2，发布内部信函：
高管会议的两天后，强东发表了一篇全员内部信，相较于高管会议上的言辞激烈、不留情面，内部信言语之间“和善”温柔了很多：
一是要提高基层员工的待遇，尤其是冲在一线的德邦快递员工，要为10几万德邦快递小哥交齐五险一金，做到“老有所养，病有所医”，为他们提供最基本的保障；
二是除了五险一金，在住房保障和员工子女救助方面，要拿出100个亿作为住房保障，帮助快递、客服等基层员工实现购房愿望；同时他自己拿出1个亿，扩充“员工子女救助基金”，对工伤、非工伤、失去劳动能力、丧失生命的，这只基金用于帮扶职工子女，直至22岁大学毕业。
与提高基层员工待遇和福利形成鲜明对比的是，接下来要对全部高管进行降薪，幅度从10%-20%不等，职位越高则降幅越大。
3，人事调整：
虽然按照往年的惯例，每年双11和618之后，针对京东各事业群的直接负责人，都会进行一番人事任免或轮换，但今年的动作更大，且“自己人”上位的更多。
对于整个京东体系来说，零售部对营收的贡献最大，约占总营收的60%左右，处于绝对的核心地位。
这次的人事调整中，零售集团也是变动最大的一个，除了CEO仍有辛利军担任未做调整之外，3C家电事业群一拆为二，分别拆分为家电家居和电脑通讯两大细分事业群，直接负责人分别又由李帅和吴双喜出任，而之前的负责人姚彦中则调整到大商超全渠道事业群；除此之外，时尚家居事业群的新任负责人是孔祥莹。
值得注意的是，上文说到刘强东直言全集团愿意跟他讲真话的只有1.5个人，而其中之一正是大商超全渠道事业群新任负责人姚彦中；再就是吴双喜和孔祥莹都是京东此前招收的管培生，是从基层一步步干起来的，也是刘强东的“自己人”。
由此不难看出，此次总裁级别的人事调整，规模不仅大于往年，而且敢于说真话的人、“自己人”等都受到了重用，也难免有人会说刘强东回归的同时，还带了更多的“刘强东”。
“敢说真话”的姚彦中三，规模如此之大的人事调整，是忍无可忍，还是另立接班人？纵然总裁级别的人事变动如此之大，纵然对高管引入了末尾淘汰制、降薪10%-20%不等，刘强东也在高管会议上批评了某些高管“花里胡哨”、“讲故事”、“不讲真话”，但个人认为强东此举既不是忍无可忍，更不是另立接班人：
首先，自今年4月份徐雷接任京东CEO之后，在他全面主持京东日常经营和带领下，京东取得的成绩还是可圈可点的，一个重要的数据就是今年第三季度归属普通股东的净利多达59.63亿元，而去年同期则亏损了28.07亿。
无疑，正是在徐雷的带领下，京东才在连年亏损之后，一举实现盈利。但从这方面来说，京东对徐雷以及其他总裁、副总裁在业务方面的表现应该还是整体满意的，完全没有到“忍无可忍”的地步。
京东CEO徐雷只不过，强东的不满，很有可能是针对“增速”：
尽管扭亏为盈了，但增速方面却差强人意，比如营收增速和用户增速，前者前个季度的增速较2017年-2019年已经有了明显降低，比如2018年营收增速是27.5%，而今年第二季度只有5.4％，仅为1/5；再就是用户规模的增速在近一年的时间里也降到了个位数，仅为6.5％。
如果说扭亏为盈是很值得高兴的一件事，那么营收和用户增速方面的放缓，则预示着动力不足，若想在未来实现大跨步发展，“增速”是源泉、是基石。
刘强东应该深知这一点，他并未被扭亏为盈冲昏了头脑，他的着眼点在“增速”上，看得更为长远，增速放缓才是他所担心的。
这一点在他给全员的内部信中也能得以侧面印证，比如在提到高管降薪10%-20%时他说到：
“京东业绩重回高增长状态，集团随时可以恢复大家的现金报酬”营收和用户规模增速放缓所以两项数据做对比，纵然刘强东有不满的地方，但完全没有达到“忍无可忍”的地步，否则相关的人事调整也就不会仅限于各事业群的“一把手”了，恐怕早就要调整CEO的位置了。
既然CEO做不调整，就说明强东对前三季度的表现整体满意，也就不涉及所谓的“另立接班人”了。
再者从刘强东超7成的投票权来看，密集的高层调整也算不上有另立接班人的考量，毕竟所谓的CEO只是负责日常经营罢了，只是更高级别的“打工人”，所有事务还要向强东直接汇报，只要刘强东还是董事局主席、还是董事，按照公司章程，他就有绝对的投票权和对京东绝对的掌控力，不存在另立接班人的说法，他本身就是“掌控者”。
综上，此番京东最大规模的人事调整，只能从业务角度去分析，为的是提高京东营收和用户规模的增速，这是未来京东保持高增长的基石，强东的回归不是对业绩忍无可忍，更不是有另立接班人、重夺掌控权的考量，而是意欲解决京东当下面临的问题、解决行业难题、夯实发展基础，帮助京东从一个十年走向另一个十年、从一个百年走向另一个百年。
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京东和淘宝客服是一家的吗？
不是，一个是马云的，一个刘强东的，不是一个公司的。
刘强东还记得当年的承诺吗？
感谢邀请回答这个问题，关于京东取消快递员底薪的消息已经铺天盖地了，很多人都拿来挤兑刘强东，对于这件事来看，个人觉得快递小哥作为职场人士之一应该学会区分真假。借此机会简单谈谈我的观察。
如今职场早已没有了哥们义气，你要当真只能说明你太天真第一、快递行业从业人员（除去邮政外）在很长时间都是类似于农民工的行业（没有鄙视的意思），受到很多人不待见。大家可以仔细想一下最早开始进入快递行业做揽件寄件生意的都是那些人？大多都是无学历、无技术、无关系的三无人员。可以说这些人也是被逼无奈才进入了这个行业（类似于现在的送货工和担担客），幸好赶上互联网电商不错，后来才有一些大学生或者其他行业的人员开始步入这个行业。这些人员说句实在话基本没有什么职场经验，就是靠自己的一身力气和坚持才获得了如今的收入。简单一句话总结：快递从业基础人员大多都是说好听点叫善良、单纯、朴素；不好听就是容易被骗，尤其是遇到职场老鸟。
第二、不可否认公司文化很重要，但是最根本的还是真金白银。如今很少有一个公司是因为哥们义气或者公司文化走到今天的，包括BAT这样的巨头公司也是这样。没有足够的利益分配和股权激励公司想要有大的发展无异于痴人说梦，京东作为一个股权高度集中的电商来说，想要有高度的团队凝聚力很难，越到最后越难。作为普通快递员（普通职工）来说体会尤其深刻，什么企业愿景？什么企业文化？都是狗屎，拿不到钱走人就是了。这也是为什么快递行业人员流动巨大的根本，因为大家都要养家糊口，挣不到钱没人陪你玩。
第三、职场中任何口头承诺都是虚的，尤其是酒后的话做不得说（权当吹牛逼就算了）。在法制建设的今天，就算签订了合同违约的也大有人在，更何况一些公司领导的口头承诺。个人10几年的工作经验来看，领导的口头承诺99%都是做不得数，如果真的要给你，直接签订到劳动合同就是了，用得着废话吗。
行业发展总有起伏期，有好的时候自然就有不好的时候，京东的时间不多了第一、重资产模式虽然不能说有错，但是起码对于如今追求高利润的商业环境来说等待期太长了。一个拼多多仅仅2-3年就甩开了京东，京东还在忙于自己的物流建设，投资人也是需要看到回报的，在长久不能获得回报的情况，肯定要采取某种行动了。裁员（或者变相裁员）其实就是最好的办法，用刘强东的话把五险一金外包出去一年就能省几十亿，相信这一天很快会到来的。
第二、这年头随便的人才会随便给你承诺。经常在职场或者酒场上待过的朋友，都知道一喝酒就喜欢大话的人其实是最没有信用的。对于刘强东本人不想做过多评价，起码我们应该知道一点：他敢给你随便承诺，那么就敢跟所有人承诺。因为说句话太容易了，承诺对他来说基本就是口头禅了，你要真信了只能说明太天真。
第三、资本对于互联网的热度在减退，这是这次事件的根本。从2018年开始就不断有消息传出资本在外逃，其实主要还是指的是互联网行业。要知道我国互联网企业大多数都是在国外上市的，第一批的资本都是在国外，这些资本出逃的代价太低了。当他们感觉到收益不够或者感觉到该收割的时候是不会手软的，这才是资本！！追逐利润才是资本的天性，京东作为曾经资本的红宠，目前也已经开始被资本逐步放弃。
综上，无论京东取消快递员底薪是不是真假，个人觉得对于快递员本身来说无伤大雅。大不了辞职去四通一达就是了，本身就没有多少门槛的行业，只是希望包括快递员在内的所有普通劳动者不要再过分善良的相信这些所谓大佬的话了，过好自己的生活才是最根本的。各位觉得呢？欢迎关心房产等社会问题的朋友积极留言、点赞、关注、转评哦。
到底是资本家的阴谋还是吃瓜群众所说的婚外情？
我昨天中午刘强东方视频还没出来，女方的起诉书正在占据舆论上风的时候，写了个回答，从刘同学、陶同学、带走陶同学的不知名总裁、陶同学在酒店恰巧遇见的熟悉服务生、崔教授、姚总裁、刘爸爸等六个人的角色及行为分析了强奸、仙人跳、资本做局的三种可能性。可惜不知是否我当时不当使用了一张下载图片还是贪方便截图了其他案情回顾文章一段内容的原因，反正当时被头条压着没有阅读量。昨晚我不死心又复制粘贴了一下，去掉图片，在另外一个问答发布了一下，总算发表出去，点赞的人还挺多，看到这个回答后要是有兴趣的可以再去看下那个回答。
这个风向变化还真快哈，昨天中午大家还在声讨刘强东，有个女总裁还要旗帜鲜明的要求刘强东道歉不是。等刘强东这方的视频一出来，真是打脸啪啪啪！虽然刘强东婚内出轨是同时坐实了，但视频看貌似真的一直女方在主动啊！凭正常人的常识，再说什么一直被安排在刘强东身边、还有车内强迫的说辞是不成立了！毕竟视频可以清楚看到是隔着两个人的刘同学看到刘强东起身后主动跟上去的；而要说车内强迫，那你还这么亲密拉着人家进闺房啊，这要都成立可就欺负普通人智商了。当然，要维护女方的人还是可以弱弱的抵抗一下，比如那个王局、那个女总裁，就声调降八点的争辩说:视频是剪辑的，视频内都是主动，可能视频外都是被迫呢！再说房外没有强奸，不等于房内没有强奸啊！和孔乙己说偷书那算偷吗的逻辑，那真是一个老师教出来的。
虽然刘强东婚内出轨让人不齿，但事实真相还是我们吃瓜群众的真爱！所以，我这里再进一步分析一下，如果排除了强奸论，那么这个故事还应该有三种可能:1是买卖价格没谈拢的事后意气激愤报复，2是有预谋但单纯的仙人跳，3是高手操控精心布局的资本阴谋。
这还是得从当晚参与人物的背景和行为来分析，本人就事论事，绝不掺杂个人好恶:
刘强东，表面故事的男主角。这几年正春风得意，财富新高度、迎娶白富美，正处于人生新高峰。不知大家有没有想起刘总裁和章美女的认识过程，也是刘强东到美国参加活动，也是章美女那时是一个名校女学生，本来学生和大佬没有道理有交集的啊，但突然天雷勾地火的就认识了，然后要结婚了！通常我们肯定觉得那是有爱啊，霸道总裁迎娶白富美么！但是，看看刘强东婚前都做了些什么，有律师分析过了，章美女要是和刘强东离婚，能够分到手的钱只有5块人民币！呃，这就是真爱？同时，我们再回顾一下他们的认识过程，对比一下这个故事的开始，是不是有种很熟悉的味道？原来刘总裁一直爱这种道道啊！
这种个人的性格和行事风格吧，我们吃瓜群众自然不太会知道，但刘总裁身边的人应该清楚！
假设身边人要做局，这是一个很好突破的弱点！当然，要搞仙人跳的，知道了这点也会蠢蠢欲动。问题是，低级的仙人跳人士又有多少机缘凑巧能找到认识他的门路？这和我们吃瓜群众在路上遇见东哥的概率是一样一样的啊！
于是又出来两位关键人物。这两位，我通常将他们合并在一起分析。
那就是崔教授姚总裁，崔教授负责志愿人士的招募，目前的报道是这个项目的志愿人士总共是N位女生+1位男生。哎，这比例看着有点奇怪！N位女生也好理解，要服务的都是中年男性精英嘛，但这位陶姓男生是？要服务某位精英女士吗？还是要服务同性偏好男士？还是他作用关键位置不可或缺？现在看来，这位男生在当晚的故事中确实扮演了关键先生角色！
然后是姚总裁出场，现在的版本是姚总裁和刘同学一起跑了个步，敲定了刘同学毕业回国后的工作事项，效率很高！好，既然是未来雇员，那么姚总裁就和崔教授一起商量着叫刘同学来参加宴会，至于其他的女生，没被招募，自然不好意思叫出来参与了。当然，还要顺带由刘同学一起叫上关键的陶男同学！
目前的报道没有说陶同学和刘同学有恋人关系，那就是在一个临时项目里临时一起当了几天志愿者的普通临时同事喽！按普通人的认识，你受邀参加一个纯大佬的高端酒会，你是受邀了，但你和你没有密切关系的陶同学要是没有受邀，组织者没有理由让陶同学参加聚会啊！要是随便什么人带着就来，那还是一个大佬的聚会吗？
但陶同学不仅被认可了，还被一个不具名的总裁带到了另外一个地方，最后出现在一个酒店的大堂，在下半夜两点钟的大堂遇见一个熟悉的服务生，这时刘同学的求救微信恰到好处的跳出来，于是陶同学情绪激动的控诉，在服务生的鼓励下打了报警电话于是，警察在刘同学的闺房看到没穿裤子的刘强东总裁，在被警察带走之前用讶异和愤怒的眼神盯着我们可怜的小心肝扑通扑通乱跳，乱了方寸不知该不该指认强奸的刘同学！
关于刘同学行迹的各种无巧不成书，我在昨天的回答中有过详细分析！这里就不拷贝了，有兴趣的可以会看我那个回答！但可以确认的事，关于强奸的指控，其实这位陶同学一直是关键先生！
我只是分析，不去得出结论！结论需要更多的事实真相！好在这件事还没结束，反转再反转的戏码还会不断攻防转换！带动着京东股票的上蹿下跳！只有这最后的结果才是资本喜欢的套路！而我们吃瓜群众，在意的是瓜的甜分和数量！
网易丁455？
目前，不管个人财富还是社会影响力，腾讯马化腾还是领先网易丁磊、百度李彦宏、京东刘强东三位的。
虽然现在腾讯马化腾领先网易丁磊、百度李彦宏、京东刘强东三位，将来谁最成功不好说，毕竟网易丁磊和百度李彦宏也曾经是中国大陆首富。四位的年龄相差不大，百度李彦宏年龄最大，1968年11月出生，但是创立百度（创立时间2000年1月）比马化腾（出生于1971年10月29日）创立腾讯（创立时间1998年）、丁磊（出生于1971年10月1日）创立网易（创立时间1997年5月）、刘强东(出生于1973年3月10日)创立京东（创立时间1998年6月18日）都要晚。四位都正值壮年期，还有大把的机会改变商业格局，四家公司的布局都非常广泛，将来谁的成就更大，下定论还太早。
从四位互联网大佬的公司持股看，网易丁磊持股45.5%，百度李彦宏持股16.1%，京东刘强东持股15.4%，腾讯马化腾持股8.6%，有些人会担心创始人持股太少会被踢出公司（这样的事情出现过不少，比如当年苹果公司投资人踢出乔布斯）。但是，目前这四位在公司的控制权还是非常稳固的，对这些互联网巨头来说控制权比持股比例更重要，这四位在公司中的地位都是比较稳固的。
在网易董事会中，除了丁磊以外都是独立董事，也就是股东中只有丁磊是董事会成员，丁磊控制着董事会。
百度李彦宏持股虽然只有16.1%，但是他拥有55.2%的投票权。另外，李彦宏的妻子马东敏持股4.3%，拥有15.2%的投票权，夫妻俩控制着百度的70.4%的投票权。
京东刘强东虽然持股只有15.4%，拥有80%的投票权。
腾讯最大股东南非的MIH把投票权授权给了马化腾，加上自己和创业团队的投票权，马化腾也牢牢控制着腾讯。
丁磊、李彦宏、刘强东、马化腾未来的成就很大成都取决于网易、百度、京东和腾讯四家公司未来的成就。
发布于 2023-10-16 19:57:01