福建省省直机关公务员待遇怎么样,一个月收入有多少
福建省直公务员待遇如何？
我对福建省直公务员待遇比较了解，下面我就详细给大家分享一下福建省省直公务员的待遇怎么样？一个月的具体收入大概有多少？
福建省直公务员待遇究竟有多少？一、福建省直某机关公务员待遇
福建省某省直机关公务员，级别为四级主任科员，每个月打卡工资到手3500，每个月的车补加上话补一共950，每个月的双边公积金加上住房补贴一共4600。
每年的年底绩效奖加上应休未休假补贴再加上文明奖一共大概45000。一年到手工资一共大概10万左右，加上公积金和住房补贴，一年全包收入大概在15.5万左右，平均每个月1.3万。同时每年逢年过节还有2000左右的工会福利。
二、福建省某省直公务员（二）
级别为普通科员，就职于省直某行政机关，每个月打卡工资为3900左右，每个月双边公积金一共1600。
每年的综治平安奖为8000，每年的精神文明奖为8000，每年的绩效管理奖14000，年底一次性奖金大概为4000，应休未休奖补贴每年6000。
三、福建省直公务员待遇（三）
福建省直某机关单位公务员，级别为科员。每个月打卡到手工资为4000，每个月的双边公积金（有16%补助，补助发20年）加上住房补贴一共4000。
年底的各项奖金补贴主要包括绩效奖，创城奖，综治奖，文明单奖，应休未休假补贴、13薪等，大概一共4万左右，一年到手大概10万左右，加上公积金和住房补贴的话，一年全包收入为15万左右。
福建省直机关公务员待遇高吗？那么福建省省直机关公务员的工资待遇到底高不高呢？由于福建省属于东南沿海地区。所以拿福建省直机关工公务员的待遇与附近的浙江和江苏对比一下。
一、与江苏省直公务员待遇比较
江苏省某省直单位公务员，级别为副科级，每个月到手工资为12000（加上车补，房补等），每个月的双边公积金大概4800，每年的13薪大概1.3万，年底省绩效加上未休假补贴一共7.5万，工会福利一年为2000。
江苏省直副科级公务员一年到手收入为24万，加上公积金一年全包收入将近30万。
因此福建省直单位公务员基本上一年到手10万出头，和江苏省直单位相比，工资待遇差不多是江苏省直公务员的一半左右，差的非常远。
二、与浙江省直公务员待遇比较
浙江省直某机关单位公务员，级别为普通科员，转正后每个月到手工资为1.1万左右，每年的年终奖加上专项奖一共12万多。
每个月的双边公积金一共4500左右，一年到手收入大概25万左右，加上每个月的公积金，一年全包收入大概在30万出头。
与浙江省直公务员相比较，福建省直公务员一年到手10万左右，而浙江公务员一年到手20多万，福建省直公务员待遇不足浙江的一半，差距非常大。
因此福建省直公务员待遇可以说比较低，在东南地区基本上是倒数水平，甚至和中西部欠发达省份差不多。
福州市房价水平福建省会福州市房价怎么样呢？如下图所示，福州市作为福建省会市区房价还是比较高的，基本上均价在三万左右。
而福建省直单位公务员绝大多数都在省会福州市，面对一平米三万左右的房价，即使是省直公务员买房压力也比较大。省直公务员一年全包收入大概15万，平均一个月1.2万左右，不吃不喝两三个月才能买的起一平。
福州市平均工资水平如下图所示，福州市平均工资大概在七八千，虽然福建省直公务员待遇不算高，但是还是远高于当地平均工资的，省直公务员平均每个月大概1.2万（加上公积金），收入大概是平均工资的1.5倍，还是可以。
总结因此福建省市直机关公务员待遇比较一般，一年到手收入大概10万左右，加上公积金等，一年全包收入大概15万，平均一个月1万出头。
在东南沿海地区来说，福建省公务员待遇确实非常低，甚至个别地区公务员待遇还不到江浙地区的一半。
财政厅综合处职责？
主要任务是：分析预测宏观经济形势并提出宏观调控政策建议。组织财政信息数据库建设。参与提出收入分配政策建议和改革方案。管理住房改革和保障资金。承担彩票管理的有关工作。参与承担清理规范公务津贴补贴有关工作。会同有关方面拟订土地、海域海岛、矿产等国有资源出让收支政策。组织拟订政府购买服务管理政策。其职责如下：
（一）参与研究拟订行政事业单位收入分配制度改革和收入调整方案，测算调整收入分配对全省财政支出的影响并提出省级财政相关预算指标安排建议。
（二）参与宏观经济形势的分析和预测工作，并协助提出宏观调控政策的建议。
（三）研究制订政府购买服务制度和政策，拟订政府购买服务指导目录，组织协调省直部门政府购买服务改革，指导市、县推进政府购买服务改革。
（四）参与研究制定机关事业单位工资福利待遇政策，承担机关事业单位津贴补贴工作。
（五）牵头负责事业单位分类改革相关财税政策的研究工作。
（六）参与研究制订住房制度、住房公积金管理政策、住房保障政策，负责全省住房公积金的财政监督和财务管理，批复省直单位住房公积金收支预决算，负责分配管理中央和省级城镇住房保障资金；参与研究住宅专项维修资金管理政策，负责全省住宅专项维修资金的财务管理。
（七）参与研究国有土地、海域(海岛)和矿业权等国有资源有偿使用制度改革方案，牵头拟订国有土地、海域(海岛)和矿业权等收支管理政策，办理海域使用金相关收入减免审批事项。
（八）拟订全省彩票管理具体实施办法，监管彩票市场，制订彩票销售机构业务费比例，批复彩票销售机构预、决算，监督彩票销售机构财务管理，制订彩票公益金具体管理和分配政策，管理对口分配的中央专项彩票公益金。
（九）负责指导所联系部门预算的编制、审核、批复、调整等工作；督促所联系部门及时批复所属单位预算和按规定公开预算；负责监督和分析所联系部门的预算执行情况。
（十）负责指导所联系部门决算的编制、审核、批复工作；督促所联系部门及时批复所属单位决算和按规定公开决算。
（十一）负责具体组织所联系部门预算绩效管理工作，承担事前绩效评估审核、绩效目标的合理性审核和批复、绩效跟踪监控和评价结果应用工作。
（十二）参与经费开支标准和定额的研究、拟定；拟订和完善专项资金和所联系部门（单位）资金的管理制度。
（十三）办理厅领导交办的其他事项。
同为选调生，省财政厅和普通地级市府办该如何选？哪个发展潜力大？
作为选调生，省直机关与地市政府是两条线，省直机关稳定，生活工作按部就班，晋升空间较小，熬资历三十年最高也就是个副巡视员级别，一般都是处级公务员。地市政府是基层锻炼，机遇很重要，有的三十年后混到副省部级，一部分是副局级，大部分是处级干部。最佳路线是在基层锻炼十年之后，以正处级公务员到省直机关补缺，十年左右再下放地市做主要负责人，这样三十年后才最有可能晋升为正厅级以上高级公务员。