公务员级别工资,同一地方，公务员正科，事业编正科，专业技术中级，工资哪个高
同一地方，公务员正科，事业编正科，专业技术中级，工资哪个高？
三个岗位，工资待遇最高的肯定是公务员正科，事业正科和专技中级谁高，主要看专技中级等级是十级还是九级或八级。
以本地西部三线城市为例。
假设都是十年工龄的干部，公务员正科每月打卡收入大概是4800元左右，包括车补，另有通讯补贴和物业补贴将近300元，按季度发放。年终绩效奖励正科级公务员大概在38000-42000元之间。合计年到手收入10万出头，算上公积金12万多，不到13万。
事业正科每月打卡3200多元，另有30%绩效返还每月800多元，有物业补贴无通讯补贴，合计每月到卡收入不超过4300元。年终增量绩效参照公务员核发，略低于同级公务员，事业正科大概在33000元左右，合计年到手收入8万多，算上公积金不到11万。综合收入比公务员正科少将近两万元。
专技中级分十级、九级、八级三个等级。十级工资略低于事业正科，每月打卡收入4100-4200元左右；九级每月到手在4500元上下，大致与事业正科持平，略有溢出；八级4900多元，高于事业正科，也高于公务员正科。但因为年终增量绩效与事业正科相差无几，整体低于公务员正科，实际上专技八级的年收入还是要低于公务员正科，但比事业正科要高出一截；专技九级年到手收入8万多元。与事业正科相近，稍有溢出；十级年到手收入勉强过8万，低于事业正科。
为什么全国各地公务员基本工资不一样？
错、大错而特错！全国各地公务员基本工资是一样的，不一样的是津贴、补贴、绩效奖金等。
一、公务员的工资构成
公务员的工资构成：
公务员的工资由基本工资＋年终一次性奖金（工资构成固定的部分）＋津贴、补贴＋绩效奖金（工资构成活的部分）构成的。
二、基本工资＋年终一次性奖金
（一）基本工资
基本工资＝职务工资＋级别工资，这是工资构成的固定部分。
职务工资，一个职务对应一个工资标准，公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资，公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。
公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。
（二）年终一次性奖金
对年度考核称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。
*全国相同职务、相同级别的公务员，基本工资＋年终一次性奖金是一样的，包括上至中直机关，中至省、市、县机关，下至乡镇机关的公务员（除外特殊晋升工资的情况，如奖励晋升工资）。
国家根据工资调查比较的结果，结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况，适时调整机关工作人员基本工资标准。
二、津贴、补贴、绩效奖金
公务员的工资实施地区附加津贴制度，艰苦边远地区津贴制度和岗位津贴制度。
（一）地区性津贴、补贴
地区性工作津贴、生话补贴，为工资构成活的部分，国家对省、省对市、市对县按照地区经济发展水平、物价消费水平等方面制订发放标准。
*因全国各地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异，全国各地区公务员的工作津贴、生活补贴是不一样的，而且差异相当大，经济发达地区较经济欠发达地区可以高倍数、甚至数倍。
（二）艰苦边远地区津贴
艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。
艰苦边远地区津贴实行动态管理，根据经济发展和财力增长及调控地区工资差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准。根据评估指标体系，定期评估并适时调整实施范围和类别。执行艰苦边远地区津贴所需资金，属于财政支付的，由中央财政负担。
（三）岗位津贴
在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度，国家对岗位津贴实行统一管理。
除国务院和国务院授权的人事部、财政部外，任何地区、部门和单位不得自行建立岗位津贴项目或调整岗位津贴实施范围和标准。
（四）绩效奖金
各地区标准不一，差异相当大，经济发达地区较经济欠发达地区可以高倍数、甚至数倍。
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公务员级别工资的“两年一档、五年一级”到底如何计算？
公务员的级别不是指“副科、正科、副处、正处”这10个领导职务层次，也不是12个职级序列，而是分为27个级别，是确定公务员级别工资的另一种等级。
公务员的级别从低到高依次为27级至1级，每一个领导职务或职级对应多个级别，例如，四级主任科员对应24级至18级，副科级职务对应24至17级，正科级职务对应22级至16级。
同时，每一个级别中又细分为多个档次，级别、档次会随着工龄的增长而逐渐晋升，具体如下：
1、累计两年考核确定为称职以上的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
2、累计五年考核确定为称职以上的，在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。
这就是俗称的“2年一档、5年一级”，具体来说遵循以下规则：
1、转正后才定级、定档；
2、应届生转正时不是定为1档，而是2档，如应届本科生定为25级2档；
3、进入机关前的工龄可以计算级别与档次；
4、满5年晋级时，按照就近就高原则，要降一档；
5、遇到尾数是4、5、6的年份，连续三年调整；
6、满10年既晋级又调档；
7、晋升领导职务、职级后，一般会同时晋升一个级别，但级别、档次的起始年份会重新计算。
我举个例子，一位应届本科生于2019年9月录用，2020年9月转正定为25级2档，而后则是：
一、在2022年满2年升为25—3；
二、在2024年升为25—4；
三、在2025年满5年晋级降档为24—3；
四、在2026年升为24—4；
五、在2028年升为24—5；
六、在2020年满10年又晋级又升档，变为23—5；
再往后，就以此类推。
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