就到处蹭吃蹭喝,不能因为缺钱
当今社会，这样的人还真不少。我相信每个人的朋友圈里，或多或少都有这种人存在。他们以蹭吃蹭喝为乐，对此乐此不疲。更有甚者，把它当作谋生的手段。
一群人来店要吃免费午餐，就到处蹭吃蹭喝？
不管有钱没钱，蹭吃蹭喝是不可取的。
当今社会，这样的人还真不少。我相信每个人的朋友圈里，或多或少都有这种人存在。他们以蹭吃蹭喝为乐，对此乐此不疲。更有甚者，把它当作谋生的手段。
通常这种人对人热情，能说会道。带有一定的隐蔽性，一时难以辨别。待看清了他们的真面目，他们就以各式各样的理由，混淆视听，制造事端。
现如今这种人随处可见，社会又滋生了这种人的土壤。他们打着追求人脉的幌子，到处招摇撞骗。警醒那些为追求人脉的人，不要追求所谓的人脉而社交。
“成年人，不能因为缺钱，就到处蹭吃蹭喝”。我非常赞同这一观点。
作为成年人，不要因一时空虚，更不要为贪图一时的享乐，而蹭吃蹭喝。这样既坏了自己的名声，又寒了朋友的心。朋友请你吃饭喝酒，是看得起你，信任你，是把你当兄弟。如果你毫无节制的蹭吃蹭喝，时间长了，谁也会瞧不起你，所谓“来而不往非礼也”。谁的钱都来之不易。
如果真正缺钱，真正有难处，就干脆说明。朋友能帮你，自然会帮你的。正所谓“授人以鱼，不如授人以渔”，也不要因为朋友没有帮你，而计恨朋友，朋友帮你是情义，不帮你也无可厚非。因为谁也不欠谁的。
作为成年人，一定要牢记：“天下没有免费的午餐”。要想改变自己的困境，只有通过自己的努力，靠人不如靠自己，缺钱只是暂时的，做人而是长久的。
但往往蹭吃蹭喝的人，不是那些真正缺钱的人。因为他们懂得，借钱终究是要还的。他们也懂得，挣钱的不易，每个人的钱都来之不易，这他们也深有体会。
可恶的就是那些不缺钱的人，到处蹭吃蹭喝，蹭吃蹭喝成了他们的习惯，习惯就成了自然。而他们这种人，又是喂不饱的人。
朋友如何你遇到蹭吃蹭喝的人，别想说服他，你也说服不他，我告诉你最好的办法，只能是——远离！
劳动法有否规定食堂用餐一定要交午餐费？
我国《劳动法》中没有关于中午工作餐是否收费的规定，单位可从“协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平”方面结合工作时间、经济效益等进行安排。 《劳动法》第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
有些医院有免费早餐？
从经营的角度，这也是一种营销，虽然东西不多，更谈不上丰盛，但瓜子不饱暖人心啊！有的医院不给你，你能说它门做的不对吗？有法律依据吗？所以，感恩谈不少，不医闹就行了。这样做，也是拉进医患的距离，减少由于治疗中，发生的纠纷，让双方都不愉快，但有了这顿饭，就会减小一些摩擦。虽然不一定能解决问题，但有总比没有强。还有，口碑的问题，这个网络发达的时代，有这样的“好事”，一传出去，会有一部分人在选择就医方面，发生微妙的变化，可能一时半会儿看不出啥来，架不住天长日久，效果就显现出来了。毕竟去医院的不都是大款大腕，或者当官的。更多的的是普通百姓，得的也不一定都是绝症。吃个早餐，还能把病看了，多么和谐的一幕啊！
但仅限职工本人就餐防止蹭餐？
单位自助餐，职工不吃给孩子可不可以，各类单位情况不同。
只限本人就餐的理由有以下方面：1、单位食堂是为了解决职工外出就餐、各自就餐耽误时间等不方便的情况而设立，目的是保障职工生活，保障职工有足够的时间和更好的精力投入工作。因此，原则上仅限于职工本人就餐，保障范围当然不能无原则扩大。
2、单位食堂是单位为保障工作需要而给予职工的一种福利，无论是货币（餐补）或者是实物（自助餐等），主要目的就是为了保障工作需要，保障范围不能扩大到工作范围之外。
3、单位食堂的餐费标准除了收取职工的费用，绝大多数都要补贴。一顿自助餐，市场价可能20元～50元。单位食堂可能是10元，也可能是5元，有的象征性的收1元，明显不够成本。以往很多机关和大企业，都采用这样的方式，单位食堂媲美星级酒店，各种菜肴玲琅满目，丰富丰盛，而只象征性收取职工一点费用。“八项规定”后，机关食堂有了明确标准，职工一般按照每月22.5天，每餐10元国家给予补贴，其余自费。各单位各有不同，机关和企业也不同，但原则差不多。民营企业自己确定，有的仍然维持高补贴高福利的模式。很多知名企业的“好单位”职工工作餐很是让人羡慕。职工吃一餐，单位的补贴费用是大头，吃的越多，单位补贴越多。
4、单位食堂有其内部属性，从维护单位秩序来说，肯定不希望外人进入。食堂吃饭的时候，孩子跑来跑去，不仅影响其它人员就餐，还很不安全。除了本单位职工，外人来吃饭，还会带来一系列的安全隐患。有保密要求的单位是禁止外人进入就餐的。疫情期间，也不会允许外来人员进入。
5、无论机关事业单位还是国企、民企，都不会希望职工上班带孩子，不仅工作分神，还会给单位其它一些人员带来不良影响，原则上理应一视同仁，予以杜绝。
6、单位食堂，就是保障工作需要，所以只限本人。你不吃，就是你不需要。这个权利，是为了保障工作需要，不能仅仅看做是职工福利。因此，不能让渡给他人。有的单位就设定，一人一餐只能刷卡一次，不能多，多了就证明带了别人。也不能让渡给别人，你不吃也不能让孩子来吃。
允许家人孩子朋友来吃的理由：1、现在很多机关和企事业单位食堂，实行社会化服务，即改变原来“肉烂在锅里”那种关起门来办食堂的模式，转而公开招投标，引入社会餐饮机构，承包单位食堂，利用专业餐饮机构的规模效应，降低“大而全、小而全”给食堂带来的浪费和管理效率低下带来的“跑冒滴漏”。社会化服务，也可以开门办食堂，欢迎社会上人来吃。单位就餐按照补贴后的员工价，外来人员按照市场价。比如自助餐，员工打卡每人每餐10元，外人来25元。自助餐有规模效应才更好运作。
2、职工按照工作日发餐补，能拥有的权利，也算做职工福利。这个福利不像发的白菜萝卜能带回家里家人一起享用，但是，家人孩子可以到单位来一起享用。偶尔来朋友，用自己的福利招待一下，让朋友看看自己单位待遇，也不是坏事。现在单位廉政抓得紧，以往内部食堂那些关起门来大吃大喝的现象早就销声匿迹，一般也不会有见不得人，害怕人家看的。企业这同样是一种宣传。
3、单位发餐补，有自助餐，这就是想解决职工后顾之忧，保障职工有充足精力投入工作。年轻职工，往往需要负担小学生孩子的午餐。学校不能统一解决孩子午餐，周边小饭桌不满意，或者孩子有特殊情况带在身边需要就餐，跟着爸爸妈妈吃单位食堂，疫情之前这在很多机关事业单位里面挺普遍。疫情防控这是特殊时期，不能一概而论。不带孩子的职工，也无理解不了家庭的责任，但是考虑周全和人性化的领导，不会限制带孩子来吃单位食堂。更不会设定自己不吃，也不能给孩子吃的限制。因为他们也有孩子。
你带着孩子，单位食堂你能吃，孩子不能吃。那你就得自己在食堂吃一口，学校接着孩子，再回家，或者到街上找地方给孩子吃一口。这样的情况并不少见。
具体情况具体分析机关事业单位，国有企业，民营企业……各类不同性质的单位食堂各有不同情况。人多人少不一样，地方大小不一样，管理机构不一样，运营单位不一样，负责领导和主管领导的性格脾气也不可能一样。不从具体情况出发去分析问题，是无源之水无本之木。
一个人性化的单位，不会因为一些上不了台面的理由，不考虑职工的实际需要，出台不合理限制措施。
一个守秩序的职工，也不会总想着占单位便宜而给单位带来很多不利因素。
单位食堂不是盈利性企业机构，也不是公益慈善机构。单位食堂具有特殊的内部机构属性，是为了保障工作需要，维持正常工作秩序而设立和运营。单位食堂始终要从单位实际情况出发，秉承保障需要，服务职工的原则，经济上精打细算，服务上周到热情，秩序上活而有序，管理上既严格规范，又充满人性化。
麦当劳肯德基应该赶走在餐厅里没有就餐的人吗？
非常赞赏肯德基的企业文化与管理及运营机制。一种游走在中餐与西餐间的快餐文化，有氛围，有格调，有朝气，有活力!我所居住的小区不远处就是五星级样板店。见证了一群群青春洋溢的面孔在这里不断成长，日渐成熟，从刚实习的学生迅速成长为储备干部。在这里，他们因肯德基相识相交;在这里，他们因放飞梦想而无话不谈;在这里，他们看清世间百态;在这里，他们孕育发展。店面服务热情，热心，贴心，暖心，遇有乞讨人员，会主动端饭送水，表达爱心。遇有节庆，也会用心装扮。遇到会员日，特惠日，也会搞些超值折扣回馈客户……每一位肯德基人永远面带春意，心底驻满暖意!一言一行，彰显出企业的形象与文化理念!正因为和谐平等自由文明轻松的餐饮氛围，和活力四射的“春常在"，飞扬时尚的乐曲，无不诱惑着我们的味蕾，激起了我们的食欲，触动着我们的视觉，吸引了大批网虫，考研族，中介，情侣，学生们，在把握尺度范围内，尽情地嗨，天南地北地聊，有一搭无一搭地扯……
家事国事天下事，事事关心;
喊声叫声乐曲声，声声入耳。
这是一个畅所欲言的场所
这是一个身心放松的地方
这是一个周末愉快的圣地
这是一个谈古论今的课堂
肯德基的这种宽松自由的管理模式，让食客愉悦，让他人舒心，让员工踏实，让店面温馨!彼此关爱，用心做事，一视同仁每一位进店者，既提升了自身形象，又吸引了大批慕名而来者!
天下熙熙皆为利来
天下攘攘皆为失往
患得患失中，不计蝇头小事的肯德基一直在坚持做自己，一直在努力超越，与客户“长期合作，实现共赢”!
视野决定高度，思路决定出路，框架决定格局，尺度把握未来!
对肯德基人性化的运营模式点赞，值得借鉴学习。这也是其战无不胜的，常盛不衰的成功的公关营销策略。
发布于 2023-02-21 15:55:02