灵活就业社保和职工社保区别,灵活就业社保与职工社保有何区别
灵活就业社保与职工社保有何区别？
01基本概念不同
公司社保是指用人单位按照规定为职员参加的基本保险。也就是我们通常所说的单位五险一金，公司社保具有强制性。
灵活就业人员社保是指未参加公司社保，且没有任何社会保障人员参加的社会保险制度。不具有强制性，纯凭个人自愿缴纳，但是必须是本地户籍。其中缴纳主要包含医保和养老这两块。
02缴纳主体不同
公司社保由用人单位与职工本人按照一定比例缴费，共同承担。比如苏州园区：单位承担缴纳基数的20%，个人承担缴纳基数的10.5%，住房则是由单位和个人对半承担。
而灵活就业人员社保是由居民本人缴费。没有单位参与。
灵活就业人员社保和企业职工社保有何区别？退休后工资是否相同？
从保险险种来讲，是没有多少区别的。依据社会保险法的规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业保险。灵活就业人员、不雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者可以参加基本养老和基本医疗保险，自己承担社会保险费。
灵活就业人员缴纳社保的时候是有两种选择的职工社保和居民社保。如果说缴纳的是城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险的话，所需要的缴纳费用是较低的，对大部分灵活就业人员来说是没有过大的压力，但由于城乡居民养老保险缴纳的费用较低，在最后的养老金方面也是较少的。
如果缴纳的是职工养老保险和职工医疗保险的话，那么在和企业职工同等的缴纳前提之下，退休后能够享受到待遇和企业职工是没有什么太大的差别的。不管是以职工的身份参加医保还是以灵活就业人员的身份参加医保，在医保待遇这方面都是一样的，没有什么太大的差别。
退休金的计算不仅仅是靠缴费指数来计算的，还涉及到缴费年限，个人账户总额、当地职工社会平均工资等因素，所以即使缴费指数一样，不管是灵活就业人员还是企业职工，其差别还是比较大的
职工社保和灵活就业，哪个方式缴纳社保更划算？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，职工社保和灵活就业哪个方式缴纳社保更划算呢？实际上灵活就业人员参保的也是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，所以说他们二者是没有任何的区别，但是灵活就业人员跟企业在职职工所缴纳社保的费用，包括缴纳社保的比例是有一个明显的区别。
它的主要区别在于灵活就业人员是没有企业单位来给他承担相应的缴费比例，他是需要自主全额承担所有的缴费比例的，所以说自己所承担的费用更高一些，那么企业在职职工是由企业单位和个人来共同承担社保的缴费比例，并且企业单位都会承担较大部分的缴费比例，作为个人来讲只需要承担小部分的缴费比例就可以了。
那么如果按缴费金额和缴费比例来计算，很明显企业单位的缴费更加划算一些，因为毕竟自己的缴费更少，那么最终的累计缴费年限也是完全一致的。但是你要通过企业单位来交费的话，那么你就必须要参加工作，这一点和灵活就业人员也是完全不相同的，因为灵活就业本身它是没有固定工作单位的，所以说相对于自己的工作比较灵活一些，不拘束于一些企业单位的束缚，但是我们当参加工作单位以后，那么就不能够像灵活就业一样，这样的自由的工作了，所以说二者各有利弊性吧，那么交纳费用更少的应该是企业单位的员工。
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