闲鱼为什么有人收大量小样30岁以后出道的明星,长的胖果然要穿剪裁合身的衣服
作为《琅琊榜》第一个出场的人物，靳东饰演的琅琊阁主蔺晨顶着一头飘逸长发舞剑的场景让观众惊艳的同时又忍不住惊呼：“长的胖果然要穿剪裁合身的衣服。”
闲鱼为什么有人收大量小样，30岁以后出道的明星？
1、靳东作为《琅琊榜》第一个出场的人物，靳东饰演的琅琊阁主蔺晨顶着一头飘逸长发舞剑的场景让观众惊艳的同时又忍不住惊呼：“长的胖果然要穿剪裁合身的衣服。”
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为何要将自己原本可以混饭吃的脸吃成“月佥”，靳东表示：这完全是为了角色服务。“我觉得演员的颜值永远要排在角色之后，尊重人物是第一要素，当时为了准备出演《伪装者》中明楼这个角色，所以体重从来没有超过150斤的我，吃成了170斤的胖子。”
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靳东23岁进中戏，27岁毕业，是中戏有史以来最老的新生，曾手握话剧界最高荣誉“金狮奖”。《伪装者》自开播以来关注度一路看涨，收视与口碑齐飞。在这之后，靳东爆红，这个曾经并不广泛被大家认识的39岁男演员，借高颜值和深厚表演功底圈粉无数，现在成了各大媒体争相采访的对象。一个新“男神”就这样诞生。
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靳东在生活中也保持老干部的低调心态。他写得一手好字,而且是繁体字;平时喜欢打打网球、听听京戏、看看电影看看书;称呼人爱用“兄”字，言语间用词准确简明扼要;微博上主要是些诗歌词赋，人生感慨，透出一种高于常人的淡定和温柔，关于私人生活的内容很少。
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粉丝们翻遍他几年前并不丰富的采访资料、阅读他独具个人“天气预报”风格的微博，甚至到他妻子李佳的微博浏览，想找到更多他生活中的痕迹，但结果并没有让大家满足。从出道至今，他一直避免曝光个人生活。靳东觉得：“观众只有对我私生活了解得越少，才会越相信荧屏里我所塑造的那个人物和角色。所以我希望在生活中的我，能隐藏到最深的那个层面。”
靳东的年龄其实并不算大，但却继承了一身老派演员的风骨。和那些二十多岁就走红的“小鲜肉”不一样，靳东永远把演技、把塑造人物放在第一位。这是明明可以靠脸吃饭，却偏要靠演技啊！
2、王凯
据说好多人冲着胡歌去看《伪装者》，结果迷上了靳东；后来好多人又冲着胡歌靳东去看《琅琊榜》，却彻底爱上了王凯。
鹿眼、手美、腿长、低音炮，整个人就是一个大写的帅字！
今天33岁的王凯是怎么突然火起来的？且看《北平无战事》、《伪装者》、《琅琊榜》，王凯的扎实三级跳！
别看王凯现在的戏路都这么“正派”、“耿直”，他也是有黑历史的。2008年《丑女无敌》“娘娘腔”陈家明，是王凯被认识的第一个角色。实际上，凯凯饰演的娘炮角色算是开创先河了，当时的内地电视剧没人敢演。愿意为戏牺牲自己，凯凯你从入行就是一个好演员！
接完这个角色后，王凯害怕被定型在“娘娘腔”上，放弃了好多片约。直到张新建导演在《知青》中大胆启用了他，他才回归正剧，渐渐摆脱娘炮形象。
夏秋《伪装者》和《琅琊榜》连续热播后，王凯真的火了!铺天盖地都是王凯的消息。当年王爸让王凯进新华书店工作时，大概想不到会有这么一天吧。
其实看起来，王凯好像是今年才涌现的新面孔。对此王凯自嘲“我都老腊肉了！”“前几天坐飞机居然有粉丝追到飞机场，围着我拍照，我一下觉得好孤独、好无助，不知道往哪里躲。” 看来王凯对于33岁的突然爆红还没有习惯哦！
也幸亏王凯溜出来拍了回广告，幸亏导演看他形象不错问了句“是中戏还是北电的”给了他莫大信心，不然王凯也不会从书店辞职铁了心要进中戏，不然手控腿控声控们就要这样错过一个完美的帅逼了！
3、黄渤
但也不是每个而立之年咸鱼翻身的明星都有靳东王凯这样的好颜值的。很多人这样评价黄渤：娱乐圈里最朴实，接地气的一个明星，人品，三观，情商皆属上品……
电影《心花路放》中，黄渤演了一个过气歌手。其实唱歌也是黄渤从小的梦想，他在90年代就是一个酒吧驻唱。那时候的他全国各地也巡演，不过是在歌厅里。片中《去大理》的CD封面用的就是黄渤过去自己当歌手时的照片。
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不管是唱歌还是演戏，颜值都是他的一道硬伤啊。
早期和黄渤一同在广州发展的同辈毛宁、杨钰莹后来大红大紫了;到北京驻唱，和他一起的周迅、零点乐队都红了，只有黄渤还在跑场子。他也尝试着自己写歌，录小样送去各家唱片公司，却一次次石沉大海。
当黄渤进入电影圈面试角色的时候，还被副导演当面吐槽：“这不胡闹吗，这哪能行？” 导演转身走出门还在责备：“怎么能乱找，这什么东西啊这是……”
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2013年，管虎的太太梁静晒出一张2004年黄渤演农民工的照片，据说当年黄渤已经跟管虎表示要放弃当演员这个理想了，结果管虎说：胜利往往产生于再坚持一下的努力中。
两年后的2006年，32岁的黄渤凭借《疯狂的石头》一鸣惊人，并渐渐成了票房十六亿的影帝。为了生存，他曾经过商、教过课，全国各地走穴唱歌，技能点满满，与三教九流都打过交道，这些丰富的人生阅历，成为他塑造不同角色时的创作源泉。
现在的黄渤除了演技佳，在综艺节目里的各种表现也让人称道，无论是口才或是人品上，总是让人看到闪光点。除了天赋努力，这大概也离不开多年的闯荡。黄渤晋升为无数少女少妇们的大众男神，这真是娱乐圈的一个奇迹啊！
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4、闫妮
登登登！最后再来个女性同胞。
说到佟掌柜，大概是无人不知无人不晓了吧。十年一觉同福梦，《武林外传》可是一代人的荧幕记忆啊！
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1971年出生的闫妮成名以前一直在演戏份极少的龙套角色，直到35岁那年，一部《武林外传》的热播才让她一炮而红。
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2008年主演电视剧《北风那个吹》、《三七撞上二十一》，前者让闫妮横扫了两年之内六大电视剧盛典的最高奖项，问鼎中国电视剧含金量最高的飞天奖和金鹰奖。同年闫妮加盟张艺谋导演的《三枪拍案惊奇》，正是这部电影为闫妮打开了电影之门，并将她送上了柏林电影节的红地毯。
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女明星大多吃青春饭，年龄一到，地位就岌岌可危。而闫妮则靠着自己独特的喜剧天赋，即使青春不再，也能一炮而红，在影视圈划出一块自己的地盘。
一个真正的极简主义者是怎样的？
一个真正的极简主义者是怎样的呢？
作为一名装修行业的设计工作者，我们就清晰的知道，极简可以作为生活的一种生活方式，也可以作为喜欢的一种风格。随着我们物质条件越来越好，我们自然对生活舒适度和享受度追求更高。以前我们对于“多”会认为越多越好，而现在我们会更喜欢“少”。
近年来很流行“断舍离”一词，不得不说“极简”也是“断舍离”的一种，“断舍离”本身就是一种生活态度，把那些不需要、不适合、过时的东西都摒弃掉，这样会让自己的生活更简单舒适。
极简的设计也是极简主义的一种，那我们就来探讨一下关于极简设计吧！在过去，我们会喜欢给生活做“加法”，因为大家觉得越多越好，幸福感会越强，满足感也会更多，但是现在我们已经处在了一个“减法”的时代，精简、留白反而成为了我们追求的一种高品质生活。我们都知道，极简非简单，极简不过是让我们生活回归最初的样子和最初的真实。
摒弃繁杂用最朴素的色彩和材料来营造空间感，只留下一片最纯净的世界！
极简主义设计风格，不是说要抛开一切的物质追求，做到极致的节约，而是说用最少的材料和装饰元素来打造一个纯朴、没有杂质的空间。
话说越简单越难，是有道理的，因为多一点就显繁杂，少一点就显寡淡简略，所以一定要做到恰到的好，对于设计师而言，在很多细节上要进行精雕细琢和谨慎思考。
从色彩来说，极简的风格便是利用白色色调来做大量的铺设，这一色调干净、纯粹，自然也是最简单的一种。黑、灰则作为铺色，来增添空间的层次感，让空间看上去更有现代时尚的味道。
从材质来说，极简风格运用的大部分会是原木材质，搭配大理石、线条等元素提升空间气质。
“越极简越生活”，功能与美感才是做到了极简的所需，才能让生活幸福感大大升级。当你的心态变得更加从容和缓就越能真真切切的享受轻松愉悦的生活。
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被自己反复欺负的下属离职了？
拿到第4次被领导打了“C”的考核表，我当场撕了它，告诉他“我不干了！”然后果断辞职。谁知两月后，前领导突然说：有求与我！原来，我在新单位刚接的第一个审计项目就是前领导做的。
我的前领导姓孙，是我们项目组负责人。大家在他面前都叫他孙主任，背后都喊他孙大炮。孙主任论工作没话说，是真有能力。不管什么棘手的问题，只要他一出马，保管能办妥。为此，他也特别受老板青睐。但同时也助长了他嚣张的气焰，也因此得了“孙大炮”的大名。因为他太“能说”了，该他说的，不该他说的，他都会插一杠子。尤其喜欢在老板那里打小报告，所以同事看见他都想躲。我那会刚来公司时，虽然是经过了公司的层层面试，但是他仍看不上我。他逢人便说我不行，甚至还和别人说：“这堂堂本科生，居然连图纸都看不懂！”其实，在他说这话的时候，他根本就没有分一个项目给我做。更谈不上让我看图纸啥的，我桌子唯一的一份图纸还是我向李姐借来学习的。但经过他这么一传言，全公司的人都知道我不会看图纸了。为此，经理还特地找我谈了一次话，问我大学成绩咋样。我那个冤啊，我大学可是年年拿奖学金的啊。一、话说，这个孙主任为啥对我这么有成见的呢？事情还得从我刚来的时候说起。那会，正赶上公司不太忙，经理就让我到总公司资料室去整理档案去。我们总公司在下面的镇上。巧的是，那段时间孙主任看公司不忙就准备休年假了，计划着带老婆孩子出去旅游的。而他家正好也在那个镇上。公司想着他正好方便，干脆一边假装给他放假，一边又给他安排了活。这个活就是顺便指导指导我如何整资料。没工资拿，还得干活，这可把孙主任给气坏了。但是他也不好推脱，只能硬着头皮答应了。再说那个资料室，我一看就头大了。公司十来年的档案都在里面随便摆放着，编号也编的乱七八糟。还有的重号的，有的资料都发霉了。孙主任以前也没来过总部的资料室，一下子也懵了。这可不是一天两天的工作量啊，至少得花一个星期啊。那他请的7天的年休假就真的彻底泡汤了。我抬头偷瞄到了他绝望的眼神，正好被他给发现了。四目注视，我感受到了他眼神里的怨恨。接下来，他就开始喋喋不休地抱怨了。说什么计划全被我打乱了，还白干活不拿钱。我除了委屈，就只有歉意了。但是，抱怨归抱怨，活还得干啊。然后在他的指示下，我把所有资料先按年份一摞一摞摆放好。然后，再设计一个编码方式，按月份开始编号。这个活看着简单，其实非常耗时间。因为档案里的图纸，因为时间长了有的都散出来了。我还得一张张按要求折叠好，塞进去。开始做的有点慢，后来熟练就上手多了。前后大概花了4天时间也干完了，比预期的早了3天。孙主任见状倒吸一口气，说晚上回去和老婆商量商量来个短途旅游。还没等他出发呢，董事长又把他给叫回来了。据说是那天董事长去总部，发现整理地非常整洁的资料室，甚是满意。于是，他就特地叫其他分公司把积压的资料都送过来一起整了。虽然，我已经“业务”很熟练了，也不需要孙主任来指导了。但董事长的意思，就是让孙主任没事过来转转，我碰到万一哪个项目有不清楚的地方还可以问他。这下好了，孙主任的计划再次泡汤了。他算是彻底恨上我了，责怪我不该整理的那么好，说当初随便弄弄也没这个事了。以前放着十来年也没人想起来弄，你倒好一下都收拾了。我能有什么办法？一个新来的人肯定要好好表现啊。但孙主任可不管，反正这梁子算是结上了。二、正式上班后，先是不安排我工作，后又抢我功劳终于把所有资料都整理完了，可以回分公司上班了。就在我满心欢喜地等待孙主任给我分项目的时候，他却宁愿分给一个实习生，也不分给我，然后还向经理抱怨我啥都不会，连图纸都看不懂。弄得公司里的人私下都议论纷纷，说：公司招了个不会的人来，真是钱多烧得慌，也不知道是不是哪个关系户。为此，经理特地找我谈了一次话，让我好好跟着孙主任后面学。我没有反驳，毕竟我经验不足这是肯定的，所以还得向孙主任低头。之后，在我“厚着脸皮”的各种“讨好”下，比如，主动给他办公室打扫卫生、端茶倒水、早上给他带早餐、买咖啡等等。经过一个月，他也不知道是良心有愧，还是上面的压力，反正是终于给我安排活了。活不大，估计太大怕我做不了。还好，我完成得还不错。当然其中，也有不会的地方，我都私下里偷偷问其他同事的。这个可不能让孙看出来，要不然又得被他说闲话了。接着做了几个，慢慢有经验，而且办公室里就我软件用的最好。其他人之前都是用手算的，后来才慢慢学的软件，我是在学校里就学的软件。我也经常因为这个长项，而“捡到”大项目。因为一旦对方要的急，收算肯定是赶不上了。没办法，孙主任只能把这些大项目安排给我，最多再给我配个老员工帮我把把关。有一年，眼看还有一个月就过年了，这个档口甲方却送来个大的项目要审计。急等着我们审完，年前给施工单位结账呢。送审来的资料是软件算的，项目又加急，毫无疑问只能分给我了。当然，同时还配了一个老员工他帮我最后把关。乙方不知道哪里找的预算员。不知道是估计多放的量，还是水平有限，反正一下子被我找出多加了15%以上的量。光审计费，乙方就得掏一百多万。因为他们之前和甲方有约定，误差超过5%，所有审计费用都得乙方自己掏腰包。这下对方慌了神，找我通融，叫我少扣点。我这人向来比较正直，也从来不会违反原则，认为错了就错了，不能假装看不见的。而且即使我现在不扣，到时候送到其他单位复审后，还是会被查出来的。我没有答应，对方就找到了孙主任。不知道他们咋商量的，反正孙主任对我先是说好话，还说给我好处。我也没答应，之后他就开始说狠话，让我小心以后没啥好果子吃。我更是没答应，我想着大不了辞职不干了，也不能违背我的原则。万一，这事以后传出去，人家议论的还是我。于是，我就咬牙恨到底，愣是坚持到底。后来，也不知道乙方找了什么关系，说动了甲方可以重新送审。于是，乙方重新找人算了一次比较精准的，然后重新送审到我们这了。当时，我气得不打一处来，想去找他理论理论的。同事及时制止了我，让我别着急。她说：“名声什么的都是次要的，何况那个审计报告上要盖专业的章，你又没有，不还得盖孙主任的。你这事到老板那里也说不清，还会落个打小报告的嫌疑。我听说老板还奖励了我们组10万块红包。不如等孙主任发完再做打算，说不定他虽抢了你的功劳，但是会在实处回报你的。”感觉同事的话，也非常有道理。名声算什么，钱拿到手才是真的。于是，我就按兵不动，静等发奖金。谁知，孙主任果然“没让我失望”。我们组加他一共6人，他自己拿了3万5，其他人一人一万五，而我只有5000。我当场就忍不住质问了，他说他也没办法，这些都是老板的安排。可我得来的消息：明明是老板让他自己决定如何发的。但这些我又不能找老板当面对质。没办法，也只能忍下去。我那个时候想的最多的是，赶紧攒经验和能力，一有机会就跳槽。三、找到机会跳槽后，没想到孙主任居然有求与我在职场中，有的时候忍耐并不能换来太平，反而会带来别人更大的欺负。孙主任看我也没掀起多大风浪，反而经常会来欺负我了。比如，把别人挑剩下的，最繁杂的活给我；难缠的客户也安排给我；去外地出差也总是安排我。这些我都忍下来了，想着好好做，总还是能做好的。谁知，每到月考核的时候，他都给我打“C”。（因为这个考核只有达到A和B才会在下一年整体调薪，而C是一分都没有的。）第一次，他还给我理由，说什么：大家都很努力，但我们部门必须出一个C，算来算去，你最年轻。你就委屈一点，下次给你换回来，以后大家轮着来。”我在心里“哼”了一声，表面上依然不动声色。可是下一次呢，他依然给我打C。我也见怪不怪了，一边忍耐着，一边在网上找工作。我才没空等他整理情绪了，直接把辞职报告交了，等工作一交接完我就离开了。然后，一个月后，我成功入职新单位。谁知，三个月后，我居然接到孙主任的电话，他说有求与我。原来他们接受了一个施工单位的委托，帮人家做了结算，而我们正是这个项目的审计方。说实话，我当时听到他这样说的时候，心里那是一个爽啊：他居然也能有今天！不过呢，心里爽完后，工作还得做。工作是工作，毕竟不能和个人情绪混在一起的。于是，我就平静地告诉他，请他放心，我一定会公平对待的。但实际上，他仍然是不放心的，私下多次打电话说要请我吃饭。后来，我都拒绝了。在工作上也公正地处理了，也并没有为难他。因为除了我个人的原则外，还有一点我还是很清楚的：行业就这么大，以后总会抬头不见低头见的，做事不要做的那么绝，谁知道以后谁会求着谁啊。所以，即使他之前反复欺负我，我在工作中依然会认真对待，不会有任何私心的。通过这些事，我明白了一些职场的生存法则：1.枪打出头鸟，有的时候适当收点锋芒。自己表现优秀的时候，也适当照顾下别人的情况。不能因为你一个人能力强，而让其他人难堪。当时，并不是说让你停止前进，而是私下里你可以很有能力，但是在职场这个小社会里，要适当少释放一点你的优秀。2. 冲动解决不了事情，忍耐也更不能。最好的方法，就是在假装忍耐中积聚力量，然后来个措施不及，其他人想追赶你也来不及了，这样他们也会羡慕，而没有嫉妒了。不知大家有遇到这样的事情吗？都是怎么处理的呢？如何能做到断舍离？
什么是断舍离？那啥又是留存道？
我2017年接触整理的，因为非常喜欢整理，家里也变得井然有序，自己的心情变得很愉悦，人也积极向上了.
那个时候知道断舍离的人其实都会被这种理念给吸引，也尝试跟着书本上的去执行，但会发现其实很难做到，并且真的像你说的“利己”更多。书上有说“断舍离关系”，所以这人得活的多清高呀，只活在自己的世界里。
断舍离——是一本整理书籍。从整理的角度看，它是从人的角度出发考虑，是人与物品的关系，最后才是物品与空间的关系。你会发现人是有感情有变化的，你要先改变人的思维，才能去做整理，想想都心累。
还有对于扔不掉物品的人分为执着过去型：总是怀念过去，对过去物品的留念。
这一点在咱们中国人身上体现的淋漓尽致，特别是咱们的长辈，人是有感情的，对物品的留念是正常的，何必断舍离，强人所难，既然选择留下，就找空间来存放就好了，你说是不是？
担忧未来型：扔不掉，想着哪天能用上，经常劝自己：“说不定以后会用上。”
这个就是我亲身经历，我做断舍离的时候出现这个念头，但就是强迫自己扔了，最后我真的要派上用场，还得跑去买一次，再花一次钱。人是有感情、会变化的，当时的心情说我不需要，不喜欢，可是过后就会后悔。
「断舍离为什么进行不下去？」
第一步：重点先筛选淘汰掉过去、未来不需要的衣服，只留下当下需要的衣服。
这就是只让你活在当下的表现，但往往你当时是做到了，过后你就会后悔、会再买买买。所以，在人的欲望没有得到满足的时候我们就开始疯狂地做断舍离，是很痛苦的，导致后期的买买买，这不是重蹈覆辙吗？
第二步：接着把扔的所剩无几的衣服一件件叠好竖放进抽屉里。竖放原则就是说为了方便拿取，但说实话折衣服真的是体力活，我现在也能理解当初我为什么可以做到，因为一个字——闲！大家知道日式的衣服折叠方式吧？你真的得有耐心才能折叠的好，一个个豆腐块，真的是赏心悦目，前提是你得有足够的时间与耐心，不然没有理由再坚持下去。
因为复原的方法太过于繁琐、费时，难以维持下去，所以容易复乱
日本为什么能断舍离？因为日本已经是发达国家，已经体验过物质丰富，所以回归简单。还有我们要考虑到日本的国情也有很大的关系，地震国、岛国，垃圾分类极为严格，买来的物品需要包装费、扔掉的垃圾需要垃圾费。
断舍离的这本书作者是山下英子女士，她本人是自己住的，既不跟孩子和家人住，也不跟老人一起住。而在中国的国情是三代同堂，甚至是四代同堂，几代人在一起生活。每个人的生活习惯不一样，对物品的留念程度都不一样，运用断舍离的方法来做整理显然在大多数家庭是行不通的。
过去我们的长辈温饱都解决不了，自然会非常珍惜自己的一切物品，什么东西都会舍不得丢，你叫他断舍离，是不可能的。现在我们生活在一个物质横溢的年代，处于一个买买买的阶段，就如当初的日本、美国一样。这就是一个社会发展必然要经历的，在我们欲望还没得到满足的时候就做断舍离，这不是异想天开吗？既然断舍离对中国人来说这么痛苦，那何不找另一种整理方法来解决收纳的痛点呢？
那我们现在来脱离断舍离的魔咒，用新的视角来看整理收纳。
如果我们从人、物品、空间三者中。拿空间来说，它是无情感无变化的，物品是无感情有变化的，它的变化是随着人的想法改变的。
家里分为哪几个空间？
衣橱空间、儿童空间、玄关空间、餐厅空间、厨房空间、冰箱、储物空间、卫生间、书房空间。每个空间各司其职，不混放。
这样分析是不是就很清晰了，从最容易的空间着手。看物品的数量与空间的容纳比，如果空间放不下，这时我们改造空间让他变得合理后, 再把物品细分类，再分别收进对的收纳容器，再收纳进我们的空间（柜体）。
通过收纳方法解决物品凌乱问题，来感悟自己需要什么？适合什么？
然后将物品物归其位养成良好的行为习惯，继而改变人的生活态度和生活方式，最后影响我们的内心。
由此可见，想要做好整理不是一定要断舍离，而是要留存道。
留—慎舍慎扔慎丢（不逼人扔扔扔）
存—买来入室即为所需，存储得当即为所用，（只要你想要留下的我们都可以留下）
道—空间整理术的方法
所以断舍离我并不排斥它，只不过我们现阶段在1的时候，断舍离就是那个3，要到达3，就必须先经过2，2就是留存道，3是内心的升华。
「用留存道整理」
从空间出发，先看物品数量与储物空间的容纳比来重新规划空间，根据一家人的习惯、喜好、动线划分区域，将不合理的空间变得合理。
最重要的是：不逼人扔扔扔，不逼人叠叠叠
同一个案例，用留存道的方法得出以下结果，使用了半年时间衣橱就没再乱过，这张图拍摄于今年3月。空间重新规划后，拆除与他们不匹配的裤架、多宝格之后，增加了悬挂区，衣服能挂的坚决不叠，这就是不复乱的秘密，简单、快速复位、一目了然，这就是可以很好的维护的理由。小孩的衣服也挂起来，设置了与她身高匹配的衣杆自行拿取衣物，管理自己的衣服。每个人都有各自的区域，整理家，整理亲密关系。从前叠衣服都是女人的事情，现在不用叠啦～挂衣服都是各自的事情，不再为找不到东西而相互抱怨。孩子也能哪里拿的放回哪里去，培养独立的性格。
再来一起看下面这个案例??
这个客户，在我进她家之前，她说：“扔我也经常扔，但是扔了还再继续买。我每天在这个空间里叠衣服，有时叠的我都恼火了，我根本没时间，孩子有3个，真的让我不得闲。”
是的，中国的女人真的很忙！要工作、要照顾孩子、要做家务，你还让我叠叠叠，这不是要我的命吗？
通过留存道的空间管理术的理念做到能挂的坚决不叠，最后呈现以下的before & after。
有什么投资可以做？
说说我目前在做的可靠兼职项目
一个就是 《抖音极速版》新用户在手机的应用市场搜索《抖音极速版》登陆就有最高38元的新人红包还有额外送3元现金，每天看的抖音视频都有现金领取，和平时看的抖音内容没有什么区别，但是这个极速版却可以赚钱。
红包邀请码:86362251
看抖音视频都有金币拿，第二天金币会换成钱，还能再提现。
立得到现金 可以直接提现到账 不受限制
就可以领取现金红包奖励了，提现立即到账，非常的快速，
一个就是今日头条的另外版本“今日头条极速版”，看看新闻视频就可以赚零花钱
具体如何操作呢？
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① 找到“任务”--填写红包邀请码：1688273121填了之后会有一个最高32元的随机红包，立即到账的，不填的话就没有。
看新闻视频都有金币拿，第二天金币会换成钱，还能再提现，连续7天有额外奖励??
② 每天利用空闲时间看下新闻就能得金币（金币每天凌晨自动兑换RMB）活动是我亲测过的，真实有效的哦！
或者扫码直接领取3元现金红包奖励
反正每天肯定都是要刷抖音的，两个结合起来，每个月的零花钱就有了感兴趣的小伙伴可以尝试一下，机会不容错过 发布于 2022-12-19 16:25:01