爷爷去世有丧假吗,对方说孙辈不用回家奔丧不予批假
通常情况下，各单位在制定请假的条款上，是不会把“孙辈为爷辈奔丧”列为请假的条款的。理由很简单：奔丧假，面向的是直系亲属。并有严格规定，这当中指的是父母、配偶及子女；里面只包括岳父母或公婆。爷辈不列为孙辈奔丧请假的范畴。
爷爷去世有丧假吗，对方说孙辈不用回家奔丧不予批假？
从原则上来讲，孙辈向领导请奔丧假，是不符合请假程序的，领导不批假，他是在履行假条的职责。
通常情况下，各单位在制定请假的条款上，是不会把“孙辈为爷辈奔丧”列为请假的条款的。理由很简单：奔丧假，面向的是直系亲属。并有严格规定，这当中指的是父母、配偶及子女；里面只包括岳父母或公婆。爷辈不列为孙辈奔丧请假的范畴。
那么，孙辈的爷爷去世，为何请不到奔丧假呢？缘于爷辈还有自己的儿子或女儿，根本用不着孙辈来亲自操办丧事。所谓的“一辈不关二辈事，”这句话也从中得到了体现。
当然，每个家庭的情况不一样。比如，有的爷辈的儿子先走了一步，也就是孙辈的父亲早逝，此时爷爷去世，安葬爷爷的事，就轮到了孙辈的头上。在这种情形之下，领导可以批准孙辈的丧假。
由于国人崇尚孝道，综合来看，像我当地的各大单位，面对孙辈为爷辈请的奔丧假。虽然单位没有规定此类批假条例；但是，单位行政领导可以酌情处理，并能批准请假人3天的奔丧假。
缘于此，我认为这些单位领导，能批准孙辈请的奔丧假，还是挺人性化的。一来展现了孝道的重要性；二来更体现了领导的艺术能力；三来彰显了领导对员工的关怀。试想：爷爷去世，孙辈能静下心来工作吗？领导与其让奔丧的员工在单位发牢骚、惶惶不可终日；还不如做个人情，批了员工奔丧的假。
另外，领导批了假，还会有积极的一面。比如，奔丧的员工，心里会感激领导，今后的工作会干得更加出色；领导从中也会受到员工的敬佩和尊重。
因此，像你遇到的这种事情，即便单位的请假条例上、没有规定孙辈能为爷辈请奔丧假的条款。但这已经是事实，领导从人性化的角度、可以为你“网开一面”，批准你为爷爷请的奔丧假。
如果你的领导对你的假条视而不见，就可以推断：这个领导的爷爷早就死了的、抑或他本身就是从胆石里蹦出来的玩冥不化。如果真是这样的领导，你就别再求他批假条了，车转背赶回去送你爷爷最后一程。
至于你今后在不在这个单位上班、或听不听这个领导的安排，你自己斟酌吧！因为，在一个不懂人情世故的领导手里工作，毕竟是一件非常难受的事。
可以享受丧假么？
劳动法没有规定丧假的。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。所以爷爷和你没有血缘关系没有丧假。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。扩展资料根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据我国劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。需要提供以下材料：
1、请假单。
2、死亡证明或火化证明。
3、户口本或亲属关系证明。
爷爷奶奶去世有丧假吗？
爷爷奶奶去世没有丧假。我国的丧假不包括爷爷奶奶。丧假的对象是父母、配偶、子女。而且如果职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。爷爷奶奶不属于法定的丧假对象，但是可以请事假。
爷爷去世有丧假吗？
?? 有的公司在员工的爷爷奶奶去世请丧假时会告知其不属于直系亲属，只能请事假不发工资。根据法律规定： 爷爷奶奶不但属于直系亲属，而且在享受丧假期间还有工资：
1、关于直系亲属或者直系血亲的内涵，法律没有直接规定，传统学理解释认为相互之间有一脉相承的血缘关系的上下各代亲属，如父母与子女、祖父母与孙子女等即属于直系亲属，不受代数限制，所以说爷爷奶奶与孙子女属于直系亲属。
2、关于丧假的问题，目前国家还没有对民营企业职工休丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。且根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。?????
发布于 2023-10-04 15:42:01