旷工多少天可以解除劳动合同,累计旷工多少天开除
旷工是指员工在工作日不请假而缺勤的行为。在旷工的期间单位有权除该职工相应的工资，但要如果员工旷工时间长的话了，单位便可以辞退该职工。那么员工旷工多少天可以开除呢?
旷工多少天可以解除劳动合同，累计旷工多少天开除？
旷工是指员工在工作日不请假而缺勤的行为。在旷工的期间单位有权除该职工相应的工资，但要如果员工旷工时间长的话了，单位便可以辞退该职工。那么员工旷工多少天可以开除呢?员工旷工多少天可以开除
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
我国法律中并没有对旷工几天单位就能辞退职工的规定，实践中每家单位都有自己对这方面的规定。同时，单位还不需要支付职工相应的补偿金。
旷工多少天可以解除劳动合同？
法律对旷工没有明确规定，法律规定的是劳动者要遵守用人单位的规章制度。
现实社会中，一般连续旷工三天就可能被开除（注意是连续旷工三天或三天以上，没有请假，无特殊情况，纯属故意旷工）。需提醒的是，旷工可以被解除劳动合同，可以没有经济补偿，但是工资还是有的。所以提醒某些不讲道理的单位，依旷工开除员工，连工资也不给发，还说什么旷工一天扣三天工资，这是违反行为。如果劳动者碰到这样的就可以投诉，仲裁，加法院起诉任选一种或多种方式为自己维权。
所以旷工多少天可以被用人单位解除劳动合同，就要看用工单位的员工手册（规章制度）是怎么规定的。如果规定是3天，那就是3天，是一个星期就是一个星期。所以，为什么要无故旷工呢？有事可以请假。
发布于 2023-05-08 17:21:02