电力人力资源网,为什么很少看到电力、烟草、煤气、自来水这样的单位对社会招聘

1、为什么很少看到电力、烟草、煤气、自来水这样的单位对社会招聘？

前几年市里一个供电局组织活动，租用了我们公司的文体中心。他们人还不少，足足几十个了，他们是先进行趣味运动会，然后进行表彰大会和颁奖。

他们比赛的清单我看了一下，很多人的名字都是排着字的，比如李彦军李彦兵等等这样的，还有就是有的小姓还不少，这样的情况其实是很少见的。

后来他们一比赛，我更知道原因了。从领导到员工，说的都是一种方言，而且个个都很纯正，一听就知道是一个地方的人，不是外面的人学的。

原来如此，我想的还是挺对的。后来我同事悄悄给我说，你看这些人其貌不扬的，那个都比咱们挣钱多。相比人家，我能做的只有羡慕嫉妒了。

在很多的垄断企业，人家一般是不会社招的。因为社招意味着一些高端岗位被别人抢走了，即使是社招，他们早已经有了人选，走流程只是一个过场而已。

我所在的石油行业，也存在这种情况。我们只是对外进行校招，因为这还是集团公司要求的，毕竟这里面几乎所有的工作都是比较简单的，不是什么高精尖的东西。

校招其实很简单，就是找一些年轻人来干活，如果有好的人员可以提拔一下，如果不行那就算了，你没办法也就只好慢慢被淘汰了。

以前还有企业是内部招聘，也就是解决职工子弟就业问题，这才是千军万马过独木桥，竞争也是很激烈，基本上都是靠关系进去的，你有学历有能力未必进的去。

自己的职工家属的工作都解决不了，这样的单位肯定不会社招的。

换句话说，宫女太监可以对外招聘，皇子公主谁会招聘呢？

2、电力行业的招聘网站有哪些知名的么？

在中国，电力行业网站的龙头是电力专业人才网，这个的确没话说，其实其他小型的电力网站，很难招到人，网站其实还是要看知名度的。

3、国家电网公司人力资源部和人事董事部各是干什么？

人力资源部主要针对普通中层及以下员工招聘培训晋升绩效考评及处理日常事务，人事董事部基本就是高层人事管理的，基本就是各省分公司副总及以上级别