复工公司要求居家隔离14天，不给工资合理么

1、复工公司要求居家隔离14天，不给工资合理么？

首先，这份文件经过了职工代表的参与与同意，也符合现有国家出台的一些政策，从法律角度来讲，公司这块是没问题的。

但是如果说公司通知你7号上班，你因为所在地区封锁等原因（需要开具证明）不能提前过来上班，公司是需要给安排在家办公，或者安排调休，至于在家隔离14天，这个看你是从什么地区回来的，一般区域是七天，隔离期间的工资国家没有明确说要给，但建议发最低保障工资。

如果你隔离期到了，公司还不让你上班，那你是可以告公司的。

希望我的回答对你有帮助！

2、3+7居家隔离政策什么意思？

疫情3+7管控措施的意思即3天居家健康观察(或集中隔离)+11天日常健康监测,在第1、3、14天进行核酸检测并报告体温等身体状况。

7天集中隔离医学观察(第1、2、3、4、7天进行新冠病毒核酸检测)+7天居家健康观察(第7天进行核酸检测)。主要针对次密接人员。核验2天(48小时)内核酸检测阴性证明+14天日常健康监测。

3、酒店隔离完不具备居家条件？

一般是隔离十四天过后就回家了。因为疫情原因，各个地方政府都设立了隔离地方，大部分都是在一个酒店，需要隔离的人都送到了，还有就是区分一下是属于集体隔离的因为与感染的人接触过的隔离时间长点，外地回来的就是十四天最多了。

只要核酸检测是阴性的就可以回家了，如果接触感染的人时间长点隔离也要长点，因为变异病毒潜伏期长，为了安全起见多隔离几天，并且核酸一天一检测。是阴性的也要根据情况让大家回家。