多少岁可以打工,为什么满16周岁不能上班
为什么满16周岁不能上班？
十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了，《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。动法16周岁可以上班
童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。
13岁可以找什么临时工？
13岁是不可以打工的，都还是未成年，一般工厂也不敢收你，被劳动局查到他就死翘翘了。13岁做暑假工都不行，因为你的力气也不大，工厂怎么敢招你。叫你抬一下东西都不行，力气都不够，一般15岁还差不多，15岁就可以做暑假工。13岁是肯定是不能做临时工的。
未成年人可以打工吗？
十八岁以下为未成年人,但年满十六岁可以工作.
<劳动法>第十五条 禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。未成年工特殊劳动保护和限制未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
对未成年工特殊劳动保护的措施有：
（1）上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。
（2）禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。
（3）提供适合未成年工身体发育的生产工具等。
（4）定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察：第一，安排工作岗位之前；第二，工作满1年；第三，年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
2．限制未成年人就业原则国家为保护未成年人的健康成长，对未成年人的就业年龄予以限制。《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。该条规定，体现了国家对未满16周岁的未成年人实行的保护政策。为配合劳动法的实施，国务院发布了《禁止使用童工规定》，在《规定》中对童工的概念做出了明确界定。
所谓童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系。
从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
其次，规定了禁止使用的范围，即第一，禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工商户、农户、城镇居民等使用童工。第二，禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满16周岁的少年儿童介绍职业。第三，禁止各级工商行政管理部门为未满16周岁的少年儿童发个体营业执照。第四，父母或者其他监护人不得允许未满16周岁的子女或被监护人做童工。