去大专院校招聘应届生的用人单位是真的吗,校园里的招聘会到底怎么样
去大专院校招聘应届生的用人单位都是真的吗？
这个就是社会的现实，应届生毕业生招聘会上也有往届生来应聘的，用人单位可不关你是应届毕业生还是什么，只要有经验，工作容易上手，给公司创造利益就行了。所以吗，人总要面对现实的，虽然是不公平，但是没有办法
校园里的招聘会到底怎么样？值得去吗？
大家好，我是有温度有灵感的高校人才真经，关注高校师生的成长和发展。
作为一个高校人事工作者，高校校园招聘会我是非常熟悉的，前两年每年都要去5、6所高校参加校园招聘，自己所在高校每年也要组织两三场大型双选会，以及大大小小若干场宣讲会、专场招聘会等。要说校园招聘会值不值得参加，我的观点是：当然值得，尤其是非一线城市高校的学生。
首先，校园招聘会是给学生的一种福利。虽然直接到学校招聘是企业追求人才的一种自发行为，但对大学生来说，这就是“送货上门”，不用出校门就可以应聘天南海北的好公司好单位，可以像选商品一样选择单位。如果自己的条件不错，还可以和HR面谈，咨询一些待遇、生活、职业发展等问题（条件不够好HR不一定有功夫搭理）。如果没有校园招聘会，大学生想要应聘，估计就要天南海北到处跑，耗时又费钱。
其次，校园招聘会是合适岗位的自然筛选。一家公司能到一所高校去招聘，说明公司认同这所高校，只要你是这个高校的毕业生，专业等又符合，那你基本上就符合公司的招聘条件了，不用担心因为学历学校的原因被拒绝。另外，公司进学校来参会，不论是当面收简历还是网投简历，至少都说明这家公司当年有招聘计划。如果没有校园招聘会，毕业生需要从成千上万家公司中去挑选，然后咨询政策，询问岗位，工作量太大。
最后，对于很多双非高校、三本高校学生来说，还有一种校招也可以选择。我们常说的校招，除了字面上校园招聘的意思，还有一层就是招聘应届毕业生的意思，很多人可能会忽略一点。除了在校园内举办的招聘会，社会上一些机构（比如说地方人才市场、大学生就业中心等）也会针对无工作经验的应届毕业生举办大型招聘会，尤其是在北京、上海、广州、武汉等教育重镇，每年都有很多场毕业生招聘会，甚至研究生专场、博士生专场招聘会。这些招聘会我认为非常适合一般高校的学生，因为很多好公司受成本限制，并不会到一般高校去参加校园招聘会（除非以公司的档次在985、211高校中招不到人），如果毕业生只盯着来学校的几家公司，那就业质量肯定高不了。去参加所在城市举办的招聘会，虽然可能会因为毕业学校而受一些白眼，但签到好公司的机会绝对是大幅增加。
总的来说，除了特别优秀，有明确目标的毕业生外，我是非常推荐毕业生参加针对应届生的大型招聘会，你在会场上可能会见到你此前从没想到过的公司，可以会签到你之前不敢想的公司，可能会突然发现某个好公司之前不招自己专业现在突然也需要了，甚至有可能在没有计划的情况下，因为和HR交流得好，特地给你申请一个计划。当然，也很有可能会一无所获。不过，也不能放弃，多参加几场这样的招聘会，对于不太好找工作的学生来说，参加校园招聘会正好是最高效最省钱的一种求职方式了。
应届毕业生校园招聘有什么优势？
优势很多，我大概总结了三点。
1.有很多大型企业的管理培训生只招聘应届毕业生，即使社会人可以应聘，所占比例也很小。公司对这一批人会进行全方位系统性的培训，对于在职场中找到方向很有帮助。并且社会人很难再遇到这样的学习机会！
2.很多公务员老师的岗位是优先于应届毕业生得。比如我有一个大学学霸同学张小花，某211大学研究生毕业。当时毕业后没坚定当老师的想法随便选择了就业，后来当她再想考南京编制的时候被告知没机会了，想到大学同宿舍的秦小梅，本科毕业当年考了编制如愿当上老师。
3.年龄的资本。因为年轻，如果迷茫可以选择尝试，及时止损改变也来得及。当你踏入社会工作再去改变，就会考量很多因素，比如家庭、金钱、地点等。