鸽子在淘宝是什么类目,为什么都提倡吃鸡蛋不吃鸭蛋
为什么提倡吃鸡蛋不吃鸭蛋？按道理来说，鸡鸭蛋对于我们来说都是蛋，营养价值也是不分上下，难道是鸡蛋真的比鸭蛋好吃吗？
鸽子在淘宝是什么类目，为什么都提倡吃鸡蛋不吃鸭蛋？
为什么提倡吃鸡蛋不吃鸭蛋？按道理来说，鸡鸭蛋对于我们来说都是蛋，营养价值也是不分上下，难道是鸡蛋真的比鸭蛋好吃吗？
鲜鸡汤，老鸭汤；听起来一老一少，而这蛋的区别，为什么会被两极分化？
一直以来，中医都认为鸭子长期生活在水里，所以鸭肉和鸭蛋性凉，偏寒，就凭这一点，就已经拒绝了很多人。
其实从没有哪一位专家论证过，提倡吃鸡蛋不吃鸭蛋，两者各有各的营养价值与吃法。
咱们来分析分析，为什么市场鸡蛋比鸭蛋多？
——①鸡蛋与鸭蛋区别——①从全国养殖规模来看，鸡的养殖确实比鸭多太多，养鸡场已经进入科学化养殖，规模化管理，成熟期技术。
而鸭仅限于水域养殖，没有水的嬉戏，鸭子是不肯下蛋的，离开水的鸭子还是鸭子吗；
②从消费市场来说，鸡蛋占据70%份额，鸭蛋仅有30%份额。鸡蛋明显比鸭蛋更受欢迎，所以养殖人自然为了迎合大众去寻求养殖中的利润最大化，养鸡比养鸭要简单的多；
③鸭蛋颗粒比鸡蛋更大，从价格上来说，鸭难养，鸭蛋稀少，颗粒大，偏贵。从互联网普及知识来说，鸡蛋远远也超过鸭蛋；
④从吃法来说，鸡蛋简直就是百搭，花样繁多，适合吃新鲜蛋，并不适合多样化深加工产品；而鸭蛋吃法比较单一，以皮蛋，咸鸭蛋为主，鸭蛋比鸡蛋更耐储存，所以更适合进行深加工；
⑤从地域来说，沿海水域充足的地方，更适合养鸭，但我国大部分地区都是内陆，所以自然种啥吃啥，养啥吃啥；
⑥从气味来说，鸭蛋的腥味更大于鸡蛋，可能长期生活在水域的问题，所以普遍很多人吃不惯鸭蛋，而鸡蛋腥味小，更适合城市以及内陆大众消费；
⑦从口感来说，用水煮来区分，鸡蛋质感细腻更加嫩滑，而鸭蛋质感粗糙略微老一些，必须得加盐，要不然腥味太重吃不下去；
⑧虽然鸭蛋真正意义上营养价值比鸡蛋略高，但是鸡蛋更容易比鸭蛋被人体吸收消化；
——②鸡蛋鸭蛋总结——我个人建议多吃鸭蛋，因为鸭蛋做法正确，那个腥味是不存在影响口感的。
而市面上的鸡蛋太多，所以导致人们追求健康散养土鸡蛋，有了市场，就有了以假乱真。
虽然鸭蛋比鸡蛋卖的贵很多，但是我依旧更青睐于鸭蛋，尤其是流油起沙的咸鸭蛋，明目养眼，芳香回味；
重点还在于鸡蛋的抗生素远超鸭蛋。
朋友们，您喜欢鸡蛋还是鸭蛋呢？
觉得以上我分析的不对，请反驳我…
有哪些吉他值得推荐？
如果你真的穷尽一生的热爱，你可以不断地尝试、学习和创造。像马克大师一样：
1、民谣木吉他
2、摇滚电吉他
3、蓝调电吉他
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儿童应该读哪些经典书籍？
作为家长，我们都会非常关注教育部推荐的中小学必读书目，那就是高考的风向标。而在大洋彼岸的美国，他们同样会为下一代推荐必读书目。著名的《时代》杂志就曾精选了100部适合孩子阅读的图书，下面是这份榜单中的前10位，看看美国人推荐给孩子阅读的书，跟中国的有什么不同？
▲ No.1 《野兽家园》(Where the Wild Things Are)，莫里斯·森达克(Maurice Sendak)著。
这是一个儿童历险故事，激发了一代又一代的孩子们去释放他们内心的怪兽，向他们展示了想象力是如何让他们从生活的沉闷中解脱出来的。这也是对家庭之爱的感人见证：当小马克斯从沉思中醒来，母亲已经为他准备了一顿热腾腾的晚餐。▲ No.2 《雪天》（The Snowy Day），埃兹拉·杰克·济慈（Ezra Jack Keats）著。
这是一部成功的儿童作品，主要讲述了小男孩彼得如何穿越被大雪覆盖的纽约城的故事。它以黑人为主角，打破了许多白人编辑可能从未注意到的障碍，具有里程碑式的意义。与此同时，这本书也以其拼贴插图的纯粹之美而令人难忘。▲ No.3 《晚安，月亮》（Goodnight Moon），玛格丽特·怀斯·布朗（Margaret Wise Brown）著。
在世界上的某个地方，一个孩子正在被布朗舒缓的、重复的旋律催眠入睡。书中的那些经典的文字，可能已经铭刻在许多美国家长的记忆中。精美的插图，连同其中古怪的隐晦笑话，让孩子们即便是历经千次阅读，依然能够感受到其中的乐趣。▲ No.4 《小塞尔采蓝莓》(Blueberries for Sal)，罗伯特·麦克洛斯基(Robert McCloskey)著。
这些木版印刷的插图书展示了人类和动物的家庭是多么的相似，就像儿童塞尔和小熊幼仔在和各自的母亲一起寻找浆果时，都对缅因州的蓝莓垂涎三尺。对于任何觉得自己有点像野生动物的孩子，或是觉得自己养了一只野生动物的父母来说，这本书都很有教育意义。▲ No.5 《小熊(系列)》（Little Bear，series），米纳瑞克（Else Holmelund Minarek）著。
米纳瑞克写的这些系列故事，表达了森林里的动物宝宝们对离家出走的父亲的思念，其中精彩的插图同样会吸引孩子们的目光，让他们对森林里的动物有了无尽的想象。▲No.6 《月下看猫头鹰》（Owl Moon），简·约伦（Jane Yolen）著。
美国的许多年轻的鸟类观察者，可能会把他们所拥有的这种对于大自然的热情，归功于他们小时候看过的这个故事：一对父女为了寻找难以捉摸的大角猫头鹰而展开了一场冒险旅行，其中的森林插图同样令人回味。▲ No.7 《爱心树》(The Giving Tree)，谢尔·西尔弗斯坦(Shel Silverstein)著。
很难想象有什么故事比这棵树的故事更让人心酸——一个男孩变成了一个以自我为中心的年轻人，而一棵树为此献出了生命。有些人会从环保主义者和宗教的角度来进行解读，但更多的人会认为，这本书的美丽的潜在主题是慷慨。▲ No.8 《三只小猪的真实故事》(The True Story of the Three Little Pigs)，乔恩·席斯卡(Jon Scieszka)著。
这是一本讽刺而又诙谐的书，重新将小猪的故事进行了改写，写成了一本狼的“开脱书”——狼声称自己并没有那么大，也没有那么坏！它还向小朋友们介绍了决斗的概念。▲ No.9 《疯狂星期二》（Tuesday），大卫·韦斯纳(David Wiesner)著。
这本书里的文字非常少，所有故事情节的推进都是通过水彩画进行的。它主要讲述了飞行的青蛙如何进行一个超现实冒险的故事。天马行空的想象加上超凡的艺术表现手法，使作者大卫·韦斯纳成为了“无字书”领域的大师。▲ No.10《人行道的尽头》(Where the Sidewalk Ends)，谢尔·西尔弗斯坦(Shel Silverstein)著。
西尔弗斯坦不只是擅长讲述自我牺牲的故事。几十年来，他的朦胧诗一直在表达孩子们的担忧，激发他们的想象力。任何曾经幻想过玩“拥抱还是战争”，而不是拔河游戏的孩子都会在这本书中找到志趣相投的人。好了，你听说过这10本书吗？此外，你知道这10本书中，有哪几本的故事也被选入了我国的小学语文课本或者推荐必读书目吗？欢迎留言评论。（文/世界历史那点儿事）
拒绝了一家公司的面试邀请？
职场全能王认为：拒绝企业面试邀请分为两种情况：主动拒绝与被动拒绝。我们需要分清楚拒绝的前提是人为可控还是人为不可控的外在条件施压导致，与此同时，看一下拒绝的前提因素是什么。当非个人可控的拒绝出现时，面试官不会太在意，端正心态依旧有机会进入这家企业。如果是个人可控的前提下拒绝，正当性难以立足，可能会被企业拉进黑名单。
拒绝和学会说‘不’是我们从大学进入职场当中最要紧的一门课程，而这个拒绝和学会说‘不’并不是在任何一个情况下都适用。更多的时候我们一旦拒绝了，一旦说‘不’了，就需要为拒绝付出一定的代价，尤其是在面试的过程和在二次面试的过程中。第一次面试，因为某些原因自己没有去，并且与这家企业错失了机缘。在第二次面试的时候，自己又如何保证之前的面试官不再想起这件事情？面试官即便没有想起这件事情，对自己的心理暗示也是极大的。从之前拒绝这家企业的邀请到再一次进入这家企业参与面试，中间的心理路程会经历很多，而我们需要做的是如何让机会更大化，如何提升住自己进入这家企业的概率。我们无法保证能够有100%的机会进入这家企业，但是可以从侧面进行系统分析，来看一看再次面试进入这家企业的概率有多大。拒绝的两种意识形态如果我们用‘双刃剑理论’进行系统阐述的话，即有好的一面也有坏的一面。同样的道理，当我们把双刃剑理论系统的灌输到拒绝的意识形态当中，就会发现也有着与之对等的两种形态，分别为主动拒绝和被动拒绝。
无论在职场当中，还是在大家的日常生活、在大家的努力打拼、艰苦的前进过程中都有这两种意识形态，分别为主动和被动，而两种意识形态的不同则走向两种不同的结果。
主动拒绝
职场当中的主动拒绝往往是自发的，通过进行利弊比较、通过进行效益分析来做出个人主观决定。而这一部分主观决定与自己生活中给的压力、外在环境给自己的压力、个人交际给自己的压力以及各种职场办公给自己的压力没有太大关联，仅仅是自己冷静分析之后得出来的与之对等的主动决定。
而这一部分主动决定是人为可控的，也可以进行人为调度、人为改变。换句话来说，主动决定很大程度上是经过仔细考量之后，能够一念之间改变两种不同意识形态的主动调控。
案例解析：以本次面试为例，在即将参与此次企业面试时，突然收到另一家企业给自己的面试邀请，在薪水薪水差异不大的前提下，个人会进行利益比较和效益比分析，效益比分析一旦结束就已经决定自己接下来会走向哪一端。被动拒绝
同样的道理，既然主动拒绝是人为可控、可调度的，那么被动拒绝就是人为不可调动的。
被动拒绝完全依托于一些外在因素，以及某些不可抗拒力所产生的拒绝。这一点与我们购买保险时，保险上面的若干标注，比如不可抗力因素有着密切联系，也有着相似之处，这里面的不可抗拒因素与我们的被动拒绝字面含义相差不大。
案例解析：在公司面试的前一天，由于员工的身体状况未能得到妥善处理，发烧感冒流鼻涕甚至体温升到39度。这样的一种身体状态已经不能够让员工强打精神去参与面试，而面试的时间端口只有明天这一天，如果不来则视为主动弃权，这个时候我们称之为被动拒绝。主动拒绝与被动拒绝的区别
主动拒绝和被动拒绝，如果分别用两个成语来描述的话，那么主动拒绝就是有意为之，被动拒绝就是无心之失。
而在职场当中，一旦因为主动拒绝，尤其是在面试的过程中主动拒绝此次面试的话，会给面试官一个非常差的印象。
因为主动拒绝意味着员工进行效益分析之后，放弃了自己现有的机会。可是这个机会不单单是一个机会，更像是一只约束，这个约束是无形的，能够看出一个员工的诚信度。
而被动拒绝则更有挽救的可能，任何一次被动拒绝其实都是可弥补的，只不过可弥补的度有大有小，有多有少。当这种可弥补的度能够达到一个完美回馈的话，自己能够再一次参与企业面试，不费吹灰之力，甚至能够得到面试官的大量帮助。
本章小结：职场当中拒绝是一件非常困难的事情，而拒绝的背后有着更加困难的意识形态考量。我们把意识形态分为两种，分别是主动拒绝和被动拒绝，这两种不同的拒绝姿态将会在第二次面试过程中起到不同的作用。拒绝后可能带来的几种情况首先我们要明白一点，面试拒绝是由被面试者主动发起的。在绝大多数情况下，面试是在一个有商有量、讨价还价的平台下进行推动的，只不过这个平台更加偏重于公司，尤其是那些比较优秀的企业。
而员工一旦拒绝之后，无论员工是主动拒绝还是被动拒绝，都会让自己这一方陷入困境，而且这种陷入困境，在短时间之内似乎很难走出。
不同面试官的不同考量
如果我们把上面这一句话讲的再直白些的话，那就是员工一旦放弃自己参与面试的权利和机会，就意味着自己在与面试官进行第二次会谈时处于劣势状态。
所以这个时候我们更多的是考量面试官的所思所想，而不是面试人员的所做所想。因为已经放弃了第一次机会，在绝大多数面试的过程中员工将不会占据绝对意义平等的优势。
可能一：失去进入这家企业的机会
有一些企业有人才储备库，同样的他们也会有对应的失信人员储备库。
这一部分失信人员他们无权记入征信，也不会记入其他企业对应的大数据当中，仅仅是这一家企业针对不同的面试人员所建立的公司内部使用数据库。
这个数据库当中会记载某员工参与面试时迟到或者早退，或者表现不佳，亦或者直接拒绝。一旦出现这种情况，面试官将会拒绝他们的面试简历进入企业的人才备用库，系统第一轮筛选就直接涮下去了。
如果出现这种情况，拒绝第一次面试之后，员工有可能失去进入这家企业的机会，除非企业内部人员进行内推或者数据大重组，否则的话，恐怕连第一轮的网络筛选都难以搞定。
可能二：再次享有面试权，但未必能进入企业
如果企业没有对应的大数据库，或者企业没有对应的简历筛选，单纯的凭借自身能力，单纯的凭借自己在简历当中写的某些数据，就足以表明自己适应这个工种的话，面试官还是会给你一次机会的。
但是有一部分面试官他们的记忆力超强，换句话来说，人家就是吃这碗饭的，在几年前、在几个月前、甚至几天前，某某员工主动放弃了此次面试的机会。这样的信息一旦传递到面试官的脑海当中，就很难形成正面反馈。
这个时候你的第一印象已经崩塌，你的初次人设也已崩塌，你很难和其他的面试人员站在同一个起跑线上。因为面试官会有他的顾虑，第一次面试给你递交邀请函你没有来，那么这一次面试即便通过之后给你递交对应的offer，你是否也有可能拒绝呢？
一旦有可能拒绝，作为企业当中尤其是面试关节起到‘维稳’作用的面试官，就会毫不犹豫的拒绝你，这个时候你与其他员工根本不在同一条起跑线上。
可能三：与其他面试员工一视同仁，享有同等待遇和机会
有一些面试官他们不会记住这样或者那样的小事情，他们对于这样的小事情也漠不关心，毕竟见多了也就不奇怪了。
除此之外，再加上企业的大数据库没有对这方面的专业记录，也没有对员工面试的系统评分，单纯的凭借面试官与面试员工进行面对面的座谈，来确定他能否进入这家企业的话，员工将会享有和其他面试员工同等的机会。
可能四：面试官的主观或者客观忽视
这些统统排除在外的话，还有一种可能叫做面试官的主观或者客观忽视。
这一部分情况则完全由面试官的个人心情决定，或者由面试官当时的状态来决定。因为人作为一个综合体需要全方面的考量，包括环境的考量以及公司对于业务人员的考量。
我们在参与某次面试的时候，如果这个岗位急需人才，而此次面试的人数又极少的前提之下，面试官会适当的调低门槛，让更多的人进入这家企业，毕竟能够解燃眉之急才是最好的。
同样的道理，如果某个企业当中的岗位非常抢手，只需要招聘一人，可当天来面试的人员已经达到了50人、100人甚至200人，这个时候面试官就会进行大幅度的筛选，把绝大多数因为某些瑕疵或者某些小错误而无法进入这家企业的面试人员，从其余的人员当中挑选出一位或者两位合适的。
本章小结：作为一位面试人员，在拒绝这家企业的初次面试邀请的时候，会遇到各种各样的小困难和小挫折，其中包括但不局限于面试官耿耿于怀以及面试官背后所带来的企业大数据库。但是把这些排除在外，我们会发现面试人员还是有一定的概率和机会再次进入这家企业的面试环节，并且和其他面试人员享有同等的面试机会。面试全程应有的态度作为一个面试人员，在第一次拒绝企业的面试要求时，就已经处在一个相对劣势的状态，无论面试官是否顾及到这一点，我们都需要在面试的整体环节当中表现的更加优异，才能有胜算。
接下来的三点，我们希望在面试的过程中，小伙伴能够做到更加优秀，而不是普通、一般或者较为优秀。因为在真正的面试过程中有一些能力稍差一些，情商、智商稍强一些的小伙伴更有可能进入这家企业。
再次投递简历时注意事项
无论是因为某些原因拒绝了企业的第一次面试，或者压根就没有第一次面试，我们都建议所有的小伙伴在投递简历的时候，说一些简洁扼要的话，而不是长篇大论或者满篇废话。
真正意义上的一篇简历并没有大家想象的那样复杂，尤其是大学刚刚毕业，或者在一家企业当中工作三五年，二十多岁，三十多岁的年纪，能不用两页纸就不用两页纸，至于三页纸、四页纸、五页纸的面试简历更是不可取。
因为一个人的精力是有限的，他能够拿到的荣誉也是极其有限的。如果在面试简历当中填写过多的与个人无关的俏皮话或者某些形容词的话，反而会给面试官一种异样的感觉。
尤其是在大型企业或者是某些超大型跨国企业，他们的面试任务是非常显繁重的，一天可能需要面试十人、二十人，甚至上百人。
面试官尽管很难在半个小时之内就能够了解他们能否适合这个企业，又能否在这个企业当中有所作为，所以在面试当中，面试官会采取一系列的手段来精简面试环节和面试步骤，能够让自己的面试更有效率。
如果面试员工上来就动辄几张纸来介绍自己，非但浪费自己的时间，还会浪费面试官的时间。
笔试环节注意事项
笔试环节往往会称之为面试的敲门砖。
面试官会通过测试来观看你是否属于该行业的人才，通过测试以及你回答出来的问题，来判定你是否能够进入下一轮的面试。
至于在笔试环节以及非主观面试环节，我们更建议的是做到完美。简单讲，如果笔试当中需要测试十道题，而这十道题当中如果有三道或者五道不会，不防大胆的尝试一下，把那些不会的题的原理写上一部分。一旦写的多了，最起码在态度上就已经超越了绝大多数面试员工。
面试环节注意事项
进入面试环节之后，我们更需要注意的是语言的表达能力和沟通能力，这涉及到情商和智商的问题。
至于语言表达能力和沟通能力，我们讲三点：
a.有问必答，问答相结合。我们不主张也不建议甚至绝对意义不支持员工答非所问，比如面试官问你为什么来到这一家企业，你却告诉他自己是怎么来的，打车来的也好，坐公交车来的也好，这些通通都是文不达意或者文不对题。
b.精简回答，节约时间。在回答面试官提问的问题时，我们要做到精简问题以及精简答案，而这个精简并不是说忽略主观或者忽略关键问题，而是把关键问题答清楚，至于其中的次要问题进行主动忽略。这一点主要是从两方面考虑，第一点节省面试官的时间，第二点节省自己的时间。
c.主动沟通，多提问题。在面试的过程中，我们不单单是一个被提问者，还是一个提问者。我们可以针对企业的发展状态，企业对于员工的优厚待遇、诸多福利以及企业对于员工的培养等诸多方面提出自己的问题和见解。这些将会让面试官觉得你更希望进入这一家企业，有的时候多提问一些问题反而会成为自己的优势。
职场面试注意事项当这些应有的态度能够保证的时候，我们更建议那些已经拒绝过企业一次的面试人员注意以下四个事项。
同理心下的面试官
首先我们应该以同理心的方式来看一下面试官的所思所想，也就是站在面试官的角度来看一下自己。
因为自己之前已经拒绝了这家企业，而这家企业再一次给自己发出邀请函，或者再一次允许自己进入面试环节，本身就是对自己的认可或者对自己的尊重。在最开始面试的时候不妨感谢一下面试官，或者对之前的事情表达一下歉意。
互相尊重的前提
在面试的过程中以及在面试结束之后，我们都必须有一个尊重的姿态，而这个尊重的姿态不单单是对面试官，也是对企业。
换句话来说，企业准许自己再一次出现在面试这样的一个舞台上，这个时候天平其实已经不平衡了。我们与企业之间也不是一个平等的交流平台，因为最开始自己的放弃会让自己呈现出理亏的状态。
这个时候我们就更应该尊重面试官，更应该尊重这家企业。
第一印象的重要性
在拒绝这家企业面试的过程中，我们已经丧失了第一次能够拥有良好第一印象的可能，而这个丧失第一印象是一个向着坏的态势发展的第一印象。
所以在第一印象尚未建成、在第一印象尚有可协商的余地时，在再次面试的过程中一定要努力表现自己，让自己在面试过程中的第一印象能够打破面试官因为自己拒绝这家企业而形成的原有第一印象。
主动争取的积极态度
除此之外，态度才是最为关键的，态度决定一切，在面试的过程中几乎是上下通吃。
因为自己之前的疏忽，无论是有心拒绝也好还是无意拒绝也好，总而言之自己拒绝了。既然已经拒绝过一次，这个时候就应该表现出更真诚的态度。
职场启示录职场当中拒绝一家企业的面试邀请，理论上说有一定的机会能够再次进入这家企业，只不过机会相比于其他人员而言少了那么一些。
因为拒绝的因素多种多样，在我们分析的过程中又分成了主动拒绝和被动拒绝两大板块，所以不妨先把拒绝的原因进行主观忽视，在现有的面试平台之上努力争取。
而在面试的过程中，一来要表达应有的歉意，二来更要表现出个人的积极主动，努力打造新印象。至于自己能否进入这家企业，则需要具体情况具体分析。
最后希望每一位面试员工都能够找寻到自己中意的那家企业、自己中意的工作岗位。
南昌有当地特色的食物有哪些？
如果你想要深入感受南昌
就一定得钻入各条小街道去挖掘
不起眼的小路或者一转弯就会错过的拐角里
也许就深藏着让你惊艳的美味！
而这种味道，就我们大南昌的味道！
这7家10元管饱的小店
快来看看有没有你吃过的！
一线天小吃位于上海路四平电器和南大南院中间的位置，有一家开了很多年的“一线天小吃”总是人气火爆。
这里招牌的炒饭更是人手必点。炒饭颗粒分明，咸味适中。再选上一个自己喜欢的食物搭配，比如香肠，更是满口米香。
大部分的炒饭和炒粉价格都在6-8元之间实惠又美味。
即使是在下午4点左右的时间，这里依然人气旺盛。有慕名而来的食客，有旁边下课的学生，也有住在旁边的居民。
地址：上海北路48号
人均：10元
火神庙小毛绝杀炒粉终于如愿以偿吃到火神庙的小毛绝杀炒粉，米粉劲道，软硬适中，火候和翻炒的力度都刚刚好！真的好久没吃到这么棒的炒粉了。
去晚了没得吃，最好晚上八点半之前就去，肥肠炒粉+猪肝鸡蛋汤、牛肉炒粉+鸡蛋肉片汤，真的只能用绝杀来形容它的味道了。
推荐@我们是凶妹、@聂小蕾-L
地址：火神庙巷洪都中医院旁
人均：10元
香奈儿鸡排一中门口的香奈儿鸡排已经有18个年头了，老板也算是陪伴着很多届同学成长的了。
放学后的油炸摊，也无疑是人气最旺的一个地方。八宝、藕丸、火腿肠...每一样都想吃怎么办？
鸡排5元/份，整体略薄，炸的够脆够苏，外面裹着的辣椒粉不止有辣味，还带着很明显的甜味，甜辣的口味第一口就十分惊艳。
地址：罗家塘一中斜对面
人均：8元
广东肠粉这家店的老板应该是个广东人，一口的广谱腔，他家的肠粉是有口皆碑的，而且性价比非常高，经济实惠，想一尝广东有名的肠粉，就推荐这家啦。
这家的肠粉口味比较多，肠粉很薄很Q，口感非常细腻，配的酱汁也很有“广味”，分量足，味道不输南昌的广式茶餐厅哦~
毕竟南昌偏好重口味一点，所以广东肠粉中为了迎合当地口味会添加酸豆角、萝卜干之类的小配菜，但要想吃正宗口味的肠粉，就不要加任何的重口味的小配菜哦~
地址： 珠宝街与带子街交叉口旁（近带子巷）
人均：6元
特色猪血粉从电信大楼公交车站下来，走进对面的巷子，放眼望去，人群最密集的地方就是这家电信特色猪血粉。
重口味是猪血粉的关键词。如果你要加辣，汤碗上浮现的那层红，看着就有点心惊胆战；再加上肉眼可见的葱蒜，不少“小清新们”更是望而却步。
还有心肺煮出来特别嫩，鲜爽自是第一感觉，透出来的咸香，口感软韧脆滑。配上偏重味道的汤汁，吃起来觉得刚刚好。
地址：电信大楼对面巷子
人均：猪血粉5.5元/碗
香当好臭豆腐小吃店实验中学正门对面的一家小吃店，开了很多年，主打是买干的和有汤的2种臭豆腐，也买粉面之类的小吃。
个人喜欢干的臭豆腐，配着蘸料吃很香。味道也特别重，走到门口就闻到了，重口味的最爱。
地址：南京西路165号6单元101室
人均：10元
老南昌炸酱面系马桩街上有一家开了20年的杂酱面馆，从这里开始闻名，靠着一碗杂酱面，成为了无数人心中向往的美味。
南昌的杂酱面不一样，在南昌你几乎吃不到以“拌”为主的杂酱面，重口味的南昌人，连杂酱面也必须要吃“炒”的。
满满一大碗，香浓的汤汁包裹面条，再配上自己喜欢的猪肝牛肚肥肠等料，油光水滑，让人看着直吞口水。
地址：系马桩街127号
人均：11元
今日话题讨论人均10元的小店你最爱哪家？还有哪家店也是便宜又美味？欢迎末尾右下方评论互动，在评论区等你哦~
发布于 2023-09-07 16:42:02