淘宝店铺协议变更点哪里,公司跨省迁移地址需怎么办理
6、工商执照迁出 准备材料：原营业执照正副本、公司公章、授权委托书（当场可领）、迁入地地址合同及产证复印件。 办理地点：迁出地工商局 办理时间：当场可取 工商执照迁入 准备材料：工商准许迁出通知书、代码证及税务证正副本原件、公章、股东方身份证件原件及签字盖章的复印件、其他文件材料。 办理地点：迁入地工商局 办理时间：受理后7个工作日左右领取迁入地营业执照 税务迁出 1.税务迁出备案 准备材料：迁入地营业执照原件正副本、发票购用印制簿、公章、变更地址的章程修正案、股东会决议、股东身份证明复印件、法人及财务的身份证复印件、财务上岗证。 办理地点：迁出地税务局 办理时间：根据具体税务情况而定 2. 税务迁出 准备材料：新执照原件正副本、发票购用印制簿、公章、变更地址的章程修正案、股东会决议复印件、股东身份证明复印件、法人及财务的身份证复印件、财务上岗证。 办理地点：迁出地税务局 办理时间：根据具体税务情况而定，领取税务迁出同意书。 税务迁入 准备材料：新执照原件正副本、公章、变更地址的章程修正案复印件、股东会决议复印件、股东身份证明复印件、法人及财务的身份证复印件、财务上岗证、新注册地址协议复印件。 办理地点：迁入地行政服务中心税务窗口 办理时间：受理后3个工作日，领取迁入地准许通知书 税务核税 准备材料：新执照原件正副本、公章、变更地址的章程修正案复印件、股东会决议复印件、股东身份证明复印件、法人及财务的身份证复印件、财务上岗证、实际办公地址协议复印件、新注册地址协议复印件。 办理地点：迁入地税务局 办理时间：一般受理后7个工作日左右
淘宝店铺协议变更点哪里，公司跨省迁移地址需怎么办理？
公司跨省迁移是可以的，其办理迁移具体手续流程如下：
1、工商执照迁出
2、工商执照迁入
3、税务迁出
4、税务迁入
5、税务核税
6、工商执照迁出 准备材料：原营业执照正副本、公司公章、授权委托书（当场可领）、迁入地地址合同及产证复印件。 办理地点：迁出地工商局 办理时间：当场可取 工商执照迁入 准备材料：工商准许迁出通知书、代码证及税务证正副本原件、公章、股东方身份证件原件及签字盖章的复印件、其他文件材料。 办理地点：迁入地工商局 办理时间：受理后7个工作日左右领取迁入地营业执照 税务迁出 1.税务迁出备案 准备材料：迁入地营业执照原件正副本、发票购用印制簿、公章、变更地址的章程修正案、股东会决议、股东身份证明复印件、法人及财务的身份证复印件、财务上岗证。 办理地点：迁出地税务局 办理时间：根据具体税务情况而定 2. 税务迁出 准备材料：新执照原件正副本、发票购用印制簿、公章、变更地址的章程修正案、股东会决议复印件、股东身份证明复印件、法人及财务的身份证复印件、财务上岗证。 办理地点：迁出地税务局 办理时间：根据具体税务情况而定，领取税务迁出同意书。 税务迁入 准备材料：新执照原件正副本、公章、变更地址的章程修正案复印件、股东会决议复印件、股东身份证明复印件、法人及财务的身份证复印件、财务上岗证、新注册地址协议复印件。 办理地点：迁入地行政服务中心税务窗口 办理时间：受理后3个工作日，领取迁入地准许通知书 税务核税 准备材料：新执照原件正副本、公章、变更地址的章程修正案复印件、股东会决议复印件、股东身份证明复印件、法人及财务的身份证复印件、财务上岗证、实际办公地址协议复印件、新注册地址协议复印件。 办理地点：迁入地税务局 办理时间：一般受理后7个工作日左右
签了合同约定可以调岗？
谢谢邀请。签了合同约定可以调岗，单位就可以随意调岗吗？注意，问题里加了"随意"两个字，性质完全变了，答案是约对不可以，严重违反劳动法。
即使去掉"随意"两字，单位在实际操作时，也有个人权益保障、合同条文合法与否、单位制度是否规范、国家法律四方面严格界定。下面我用两个真实案例和劳动合同法有关条文来具体说明。某快递公司，为了便于管理员工，杜绝劳动争议，使管理看上去"合法"，自己编制了劳动合同文本，其中有"公司有权按照管理需要，根据公司实际和员工身体状况及表现调整其岗位和工作区域，员工无条件接受"的字样，这样写了，员工签字了，单位就可以随意调整工作岗位和工作地点了吗？比如，王某在甲区域作快递员，一年后客情维护好，线路熟，揽件派件都多，赚钱也多。领导没任何理由，突然调他去环境差的乙地，或者调他回仓库当保管的头，二选一，另派熟人亲戚接替王某在甲区城的工作，合法吗？当然不合法，虽然合同可以约定，但实际操作中，有两条限制：一是调换岗位和前岗位的关联性，且具有充分的合理性。二是双方必须协商一致，且提前30天书面告之。缺一条都不成立。前面例子中王某被调换，明显超出常人可以接受的范围，属于霸王条款，严重违法。如果单位硬来，你接受不了，仲裁去。没准你赢了，单位还请你回去继续干呢。
有的快递员说了，我们连合同都没见过，那告诉你：你中大奖了。劳动合同法规定:超过一个月未满一年未签定合同，你去仲裁可获每月二倍工资补偿。一告一个准，记住，入职时的证据，平时工作记录要留着。那些踏实肯干没有合同保护的快递小哥该醒醒了。
调整工作岗位属于变更劳动合同行为，《劳动合同法》第35条讲了必须协商一致，书面变更。实际工作中往往单位比较强硬，员工大多处于弱势地位，比较被动，大多谈不拢，协商无法一致，怕不同意被辞退。了解以下知识，可以站在有利地位，扭转被动局面。《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
上述内容中第一条和第三条极少遇到，第二条是单位经常使用的手段，下面我再举一个例子进行说明。
小赵是一家纸业公司的销售经理，签订合同时注明公司可以根据个人能力进行调岗，小赵同意了。一年后单位效益不好，单位人力出面说：根据你的表现不能胜任销售经理一职，调动你去行政部做保洁（变相的逼人离职），先去培训吧。小赵不干，直接劳动仲裁，仲裁认为：单位拿不出小赵不能胜任的依据，驳回单位请求，恢复小赵原岗位待遇。从这个例子可以看出，单位以劳动合同法第40条第二款依据调整小赵岗位，必须拿出小赵不能胜任的依据，包括考核依据，前提还得是小赵同意的考核标准，人为的把标准定的高高的，也是不合法的。
劳动合同是双方真实意图的体现，严肃性不容侵犯，虽然签订了可以调岗的条款，用人单位在实际操作中也不能滥用，必须体现公正公平公开，程序上更应该合规，才不至于陷入被动。
从员工角度考虑，关于调岗有关的实操中有以下三点注意事项，如不小心踏雷，可能被炸。一、签订合同时，必须注意必备条款内容，和配套的员工守则或规章制度，明显不利于员工利益的可以拒签。
二、单位人资人员和你讲你不胜任岗位需要参加培训时，一定不要盲目参加，搞清楚后再定是否需要。不要随便的在有关培训记录或谈话记录上签字，要弄明白是为什么再定是否签字。万一你签字了，被人资算计，说你已经同意调岗，或者告知后你同意参加培训了，这都是对自己后续维权不利的证据。
三、还有一种是领导口头和你约定调岗，调岗了工资也降低了，记住30天内必须主张维权，否则不予受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”。
了解了以上关于调岗的相关知识和实操要点，相信大家在今后工作中会更加自信，走得更稳。
在签合同的时候双方都用笔划了的条款还有效吗？
回复：删除行为有效，但容易产生争议，划掉的同时双方应该都在旁边签字、按手印或盖章。
趁这个机会跟大家分享一下签署合同时的注意事项。
签字（公章）的效力签署合同时，首先应该确保合同有效，具体说，主要是确定签约代表是否有权利代表合同签约主体签字或盖章。
如果合同对方是公司，要加盖公章，也可以加盖合同专用章，需要注意的是，一般情况下公司的公章都是在公安部门备案的，有第三方可以验证公章的真实性，但合同专用章、项目专用章等等，未必都有备案，因此万一日后有争议，对方说合同章是假的就很麻烦，甚至可能导致合同无效。
如果没有加盖公章，只有代表人签字，则要特别注意代表人是否签署合同的权限，除了公司的法定代表人之外，理论上其他任何员工、高管都不能直接认定为可以代表公司，必须持有公司加盖公章的授权书，且授权书中要明确代表人有权代表公司签字，该代表的签字才有效。
如果合同对方是自然人，则应该由本人签字，儿童、老人等无行为能力人，可以由其监护人或法定代理人代为签署，法定代理人以外的人签字，也需要拿到相应的授权书。
最后，签署合同时还要注意合同首部（就是写甲方乙方信息的地方）的名称是否准确，是否跟公章及签字一致，其实现实中经常会遇到合同内容中写的主体跟公章不一致的情况，这种情况下，法院通常都是以公章为准。
注意收集合同对方的信息签约时，应尽量详细的体现合同对方的信息，特别是如果对方是自然人，一定要注明身份证号码、住址等信息，因为公司的信息是公开的，可以通过工商信息网站等查询，但自然人，只有名字没有身份证号码就很难查询，如果对方的名字是韩雷、李梅梅这种大众化的名字，全国几万个重名的，没有身份证号码很难锁定对方身份。
另外，不论是公司还是自然人，还要在合同中注明手机号码和邮箱，在合同履行的过程中，有很多细节信息，比如关于产品质量、交货期限的约定等，没有在合同中约定，需要通过邮件、微信扥确定的，预留联系信息在打官司时可以节省我方举证邮件地址、联系方式真实性的步骤。
不要有歧义、或给对方篡改的机会刚刚提到的的内容内容被划掉就是这个问题，只要是双方认可，合同内容可以划掉，但如果双方没有在划掉的地方签字盖章确认的话，万一打官司，法庭无法判断是当事人单方的行为，还是双方认可的行为，换句话说就是法官无法判断是某一方偷偷划掉的，还是双方认可的。
除了划掉的地方要双方一致签字确认外，合同空白的地方也要全部填好或划掉，一页纸以上的合同要加盖骑缝章，大家平时可能不太注意这些细节，我们做律师，打官司时经常会遇到一方当事人利用合同形式不完备，偷改合同的情况，比如在合同的空白处加上一句对自己有利的话，或者抽换掉中间的一页合同等等，因此，大家一定要提高警惕，避免日后不必要的麻烦。
便利店怎么转让？
便利店怎么转让？
我是二哥，做便利店十余年，很巧的是刚刚转让了一家便利店，让我来告诉你吧。
首先：你在经营的便利店的和房东的合同上面一定要有一条：经营期间，房东允许转让，而且积极配合。如果没有这一条，你转让可能会有麻烦，房东不同意你就没办法。
转让便利店，你自己得先给自己定价转让费很关键。
转让费其实就是一笔无形的费用，附加值费用，不包括任何东西。当然至于多少看你的店铺是否盈利，盈利多少，包括位置好不好，附近有无竞争对手，一家优质便利店店铺转让费可高达十万以上。反过来说，也有可能你不要转让费也转不出去，接手的人都不傻。
转让费定好以后，就是折算一下你店铺的硬件设施值多少钱，比如货架、收银监控系统，空调、装修、门头等。最后就是货物，货物一般是点多少算多少按进货价算。最后就是剩余多少房租。
这几笔加起来就是你店铺转让的全部费用了。
现在转让店铺也比较难，这个看缘分吧。转让成功以后，要和新老板签一个合同，后续证件办理需要配合的要配合，（不换证的话）因为现在营业执照能换，烟草证不能换人。
最后就是交钱，给烟草证账号，水电费账号，监控收银机等各种密 码。基本上就完成了。
我能想到的就这些了，欢迎关注评论，不懂可以私信我。
想要开便利店的新手可以关注我@逍遥店小二 ，需要学习怎么开实体店的可以看看图片下面的新零售书籍，对你一定有所帮助。
{!-- PGC_COMMODITY:{"commodity_id": "3325548666114311402"} --}公司就可以随意调动员工吗？
劳动合同没有写清楚工作地点的，企业能否随意调动工作地点？有以下几点可以参考：
1.所调动的工作地点，是在同一个公司名下，如某某公司（北京办事处，上海办事处，苏州办事处，广州办事处），在这样的情况下，在实际的劳动诉讼中，是支持企业的，但是所调动的工作地点是属于不同的公司名称、不同的法人代表，这种情况下是违反劳动法的。
2.在不同的地点，所从事的工作内容没有改变，与自己的岗位职责匹配的，薪资待遇没有变相降低的。通常这样的情况是可以接受的也是没有违反劳动法的。
3.在签合同时自己可以要求企业标注工作地点，可以标注多个工作地点，如果企业不接受，你是可以拒签的。
4.通常要在多个工作地点上班的，企业的人事部门人员都会在前期的电话沟通或者邮件中提前与你沟通的。
发布于 2023-03-23 22:15:01