成都富士康招聘信息,富士康干部招聘流程
富士康干部招聘流程？
一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由;
二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划
三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额;
四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等;
五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定;
六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期;
七、联系人才市场或张贴招聘通知;安排面试时间及场地和面试方式。
八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
九、签订合同并存档。
成都富士康和成都捷普哪个好？综合各方面比较？
成都富士康在郫县，离成都市区近，周边环境较好，工资待遇和捷普差不多，是电子组装厂，是台资企业！成都捷普在崇州大划镇，离崇州市区有大概6公里，到成都市区就比较远！周边环境一般！也是电子加工厂！是美资企业！
成都富士康工资待遇怎么样？
很高兴能看到关于成都富士康工资待遇的问题。
成都富士康我曾三进三出，前两次是走中介进的，即派遣工。第三次是应聘的正式工，刚离职不久。
如果你是派遣工的话，那意味着你不是富士康的员工。要么是小时工，要么就是和正式工一样同工同酬外加返费的那类。
正式工除了基本工资(三个月试用期每月2000元，转正2200元每月)加班工资是按国家劳动法发放的，即平时按1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍算的。
我做派遣工的那两次，都是拿返费的那种。工期是一两个月。第一次拿了2000块返费，第二次本该拿3700的，旷了一天工，扣了400个大洋。所以，奉劝各位看在钱的份上，不是万不得已，还是不要随便旷工。
另外，派遣工是没有社保、技术津贴、全勤奖的，还要交110块住宿费的，当然以前正式工也是要交的。
派遣工绝大部分干不长久，仅有一小部分留下的会转成正式工。
相对来说，正式工有着较全面的保障。每月7号按时发工资，要
是不想干了，可以随时自离，工资到时也会发给你。不久前我就是自离的。
下面是我在富士康干了四个月正式工的工资单，你们觉得怎么样？