公务员福利待遇,公务员的工资都是统一的吗
公务员的工资都是统一的吗？
公务员工资并不是全国统一的，我对全国各地区的公务员待遇非常了解，给大家分享一下各地区公务员待遇的区别。
不同省份公务员待遇差距很大公务员的工资待遇与各个省份的财政收入密切相关。因为公务员的工资待遇是由当地的财政负担的，并不是由国家统一发放的。所以说如果一个省份的财政收入比较高，当地经济比较发达，那么这个省份的公务员的工资待遇就会非常高，反之如果一个省份经济比较落后，财政收入比较差，那么这个地方的公务员的工资待遇就会比较低。
那下图所示，2020年全国各省份人均财政支出的排名。同时根据网上网友们对各个省份公务员待遇信息的分享，笔者也发现了基人均财政支出比较多的省份，这个地区的公务员的工资待遇也比较高。
那么在我国哪些省份公务员工资待遇排名前列呢？这些省份主要有：广东省，浙江省，江苏省，北京市，上海市和天津市。同时还有边疆地区的西藏，云南省。东南沿海地区的省份是因为当地经济非常的发达，财政收入非常的高，所以说公务员的待遇一年收入15到20多万是很正常的。而处于边疆地区的西藏，云南，这些地区是有补贴的，因此，当地的公务员的工资待遇也比较高。
那么公务员工资待遇处于全国倒数水平的省份有哪些呢。主要包括：河南省，东北三省，山西省，河北省和甘肃省。这些省份公务员一年到手一般在9万一下，基层公务员工资待遇一年甚至不到6万，工资非常低。
东南地区公务员待遇之所以比较高，主要就是当地公务员有较高的年终奖。的比如说江苏，浙江发达的城市，像苏州市，南京市，杭州市这些地区的公务员每年年终奖高达六万左右。像广东省的深圳市当地公务员年终奖甚至高达10万。还有四川省成都市的高新区，当地的经济也非常发达，当地公务员年终奖高达十几万。
但是像中西部以及东北地区，由于当地财政比较紧张，这些地区的公务员是没有年终奖的，一般年底就只有一个13薪，也就是一个月的基本工资，只有2000多块钱。所以说不同省份地区公务员的工资标准差距非常大。中西部地区公务员每个月拿的工资很可能只有东南沿海地区的一半，甚至连三分之一都不到。
公积金差别此外不同省份的公务员的公积金差别也非常大，像东南沿海发达地区，他们当地的公务员很多都是有补充公积金的，也就是说除了双边公积金以外，还会有一部分补充公积金。这些地区的公务员一个月公积金三四千都很正常，但是在中西部地区当地公务员一个月公积金只有1000左右。因此中西部地区的公务员的公积金和东南地区相差了三倍，差距非常大。
举例说明拿中部六省公务员地区的工资水平作为一个参考，大家可以明显的看到安徽省的公务员的工资待遇水平比较高，而山西省和河南省的公务员工资水平比较低。
拿一个奖金来作为对比，安徽省省会合肥市的文明城市奖金一年是3万多。但是河南省省会郑州市的文明城市奖只是一个月全额工资，只有8000多块钱。单单一个文明城市奖两个不同省会差了四倍多。
同一省份不同城市公务员待遇有区别那么即使是在同一个省份，不同城市的公务员工资待遇也是差距比较大。因为即使在同一个省份，不同城市的财政收入水平也不一样。比如四川省会成都市，四川省的整个财政收入成都市占了将近有一半。因此成都市的公务员的待遇非常高，其他四川的地级市公务员的待遇和成都市的公务员相差非常大。
如下图所示，拿山东省各个城市的财政收入对比一下。可以看出青岛市，济南市，东营市的人均财政收入达到了1万多。但是人均财政收入最低的菏泽市是只有2000多，和青岛市相差了将近五倍。所以青岛市和济南市的公务员的待遇在山东省来说是最高的。而菏泽市公务员待遇在山东省来说相对非常低。不同城市公务员的待遇主要相差在精神文明奖和年终奖上，发放的标准也不太一样，与当地的财政收入挂钩。
基层乡镇和市级公务员待遇不同基层乡镇公务员的待遇和市区的公务员待遇也是有所不同的，像东南地区比如说江苏省，浙江省和安徽省，这些地区的乡镇公务员的待遇要比市直单位的公务员高。主要是乡镇公务员有乡镇补贴，年终奖稍微多一些。但是在中西部和东北欠发达地区，这些地区的乡镇公务员的待遇远远比不上市直单位公务员，工资待遇甚至相差了将近一倍。
拿河南省公务员做一个对比，河南省的乡镇公务员一个月基本到手在3000多到4000之间。年终奖也就只有一个月的基本工资，才两三千块钱。一年到手不到5万块钱。但是河南省的市直单位公务员一年到手能够达到8万左右，远高于基层乡镇公务员。这是因为当地的财政收入比较差，只能保证市直单位公务员的待遇，而基层的乡镇公务员有很多的奖金和补贴是兑现不了的。
不同单位公务员待遇不同此外不同单位的公务员待遇也有所不同。比如有些单位是省级文明单位，他们是有精神文明奖的，但是有一些单位他们不是文明单位，没有精神文明奖。每年不同的单位都会评选平安建设奖。只有评上的单位才有平安建设奖。
而且公检法系统以及税务系统的公务员的待遇要比普通公务员高。因为他们是有特殊的津贴补助的，比如说办案津贴，司法系统的专项津贴。公检法系统的公务员每年要比当地普通公务员的待遇高5万左右。毕竟这些部门的公务员比较忙，加班非常多，待遇高一点也是很正常。
不同级别公务员待遇待遇不同此外就是不同级别的公务员待遇也有所不同，比如说普通科员，副科级，正科级，副县级，正县级公务员待遇都不一样。不同级别的领导和干部他们的工资也相差比较大的。
总结因此公务员的工资待遇并不是全国统一的，不同省份，不同地区，不同城市和不同单位公务员待遇都不同，要看具体情况而定。
公务员的工资一般是多少？年终一般都有什么奖金？奖金有多少？
这个差别很大。以目前人数最多的群体来看，乡科级副职以下的公务员，月薪4000元以下，另外年度考核合格可发一个月基本工资的奖金和1万元左右的绩效奖金，另外，每月有公务交通补贴5佰元。
公务员一年的收入有多少？为什么挤破头也要去考公务员？
看到有人问为啥很多人想当公务员，而且那人觉得他很轻松就能考上公务员，WHAT？作为一个政法部门的工作人员，我特来解答一下。
首先，公务员不是轻轻松松就能考上的，其考试项目行测、申论对个人的综合素质要求特别高，要求个人掌握的知识面非常广，而且由于国家职能部门的调整和合并，各地招收的公务员数量也在下降，好的职位甚至能达到200进一，这还是进面试的几率。参加学费几万一学期培训班的学员都不敢说自己有百分百把我能进面试，那个说自己能轻松考上公务员的，不是超级无敌学霸，就是对公务员考试不了解。
笔试能淘汰大多数人，面试更是严峻的考验，一个岗位如果招3个人，那么进入面试的人是9人，仍有三分之二的人要被淘汰。
过了面试就稳了？不一定，还要过政审，直系亲属中有犯罪等不良记录的直接淘汰，还要验证，毕业证与报名所填不符的直接淘汰。政审、验证淘汰的几率也是很大的。我这们有个地税局的岗位，招一个人，三个人进面试，第三名觉得自己没希望了，结果前两名政审没过，因为他们其中一个父母参与过打架斗殴，另一父母责是搞过传销。结果第三名反倒稳了。
然后说一下人们都想当公务员的原因：
1、当地岗位有限，有的人不想北上广，想回老家发展，毕竟老家熟人多，花销少，但是一般三四线甚至三四线以下城市的岗位需求非常少，有的人学的专业回本地根本无法施展，所以就只好考公务员，公务员很多岗位只要求学历，也有部分岗位要求专业；
2、工资稳定，虽然不多，但是工资稳定，五险一金是少不了的，养老有保障。虽然工资低，但是很多公务员岗位比较清闲，有稳定的节假日，发展个第三产业还不是美滋滋。我认识一个同事利用周六日摆摊，月入近万，我去；
3、人脉圈子的扩展，进入公务员这个圈子，人脉关系的扩展是必然的。你会认识很多领导、老板、同事，这就早就了很多机会。我周围的同事，有结识大老板合作投资的，有结识大领导给你表现机会的，总之，人脉圈的扩展还是对个人的发展有很多机会的；
4、配偶优先权，不管你信不信，在很多地方公务员是择偶的香饽饽，而且父母一说自己儿女在哪个单位上班，别人都要尊敬三分。尤其商界的。我印象很深的一个事，一个大老板办婚宴，请的一个穷亲戚来婚宴，以前他连正眼都不瞧人家一眼，结果人家儿子考上了税务局，还是跟着监督的领导混，那个大老板在婚宴恨不得跟那家亲戚敬一百倍酒，唉，现在的人也太讲究实际了。
其实现在公务员也不好混，压力大，而且国家对公务员的要求越来越严格，想当公务员你必须要有点牺牲精神，有时候加班加点，挨领导批评是少不了的，但是特别锻炼人，为人处世也特别锻炼。想考公务员的同学，加油！