2021苏宁易购会大量裁员么

1、2021苏宁易购会大量裁员么？

不会，苏宁易购已经被注资收购了，不会有倒闭的风险了。

2、苏宁易购的工作氛围怎么样？

加班

一般都属于校招，入职后到苏宁后首先就是培训期，每天培训一整天，各种管培的课程，一堆东西培训过程很累，之后就是正常的工作，分配到各个部门实习，实习生基本每个岗位都要去，什么都要做，基本每天都要工作10多个小时，节假日基本都是无休的，线下要搞活动促销什么的，基本都必须去，强制加班，加班加点。工资还和业绩考核挂钩，加完班按照公司流程是可以休假的，但是原则上不能连休三天（周末2天加一天假也算哟），请个假跟犯了错一样。苏宁上班你要做好思想准备，加班是必须的，不加班的员工不是好员工，加班就是一个优秀文化。

苏宁易购很重视每项工作的计划管理，还为此专门设立了计划管理部，但是到了具体执行的时候，会出现很多形式化的问题，各种照抄，生搬硬套，有些事情可以适合计划，有些内容变化大，需要随机应变的工作内容则没办法完全按照计划执行。线下实体店按照这种模式工作效率高，速度快，但是到了线上比较迟钝，跟不上变化，总体来说还是比较传统的工作模式。苏宁估计也会慢慢改善这个问题。

校招基本都是按照正常的工资水准来给的，和其他公司相差不大，分不同岗位和部门餐补不加班补一顿，加班两餐，级别不同餐补金额也有一点差别，住公司宿舍补贴转为租金直接交回苏宁。通讯补贴，工龄满三年有低息住房贷款。但是实话实说，基本天天加班，双休，法定节假日是有的，但是基本都要上班，因为每个人都会安排任务，国家规定有几天年假，你就有几天，跟在职的年限有关。说是做5休2,等忙的时候，一个月你最多休息一天。在苏宁义务加班是企业文化。虽然也有股权激励，但是比BAT要火候很多。

苏宁价值观，同事重于亲朋，公司重于家庭，人生全部奉献给苏宁。如果有更好的公司，请选择其他公司，同样的付出，得到的回报也会更多。

3、苏宁易购员工有工龄工资吗？

没有，苏宁易购薪资福利：

建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系：

1、基本薪资：公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇，定位在3500-8600元;

2、福利：春节、端午、中秋、三八妇女节、儿童节礼金;住房、就餐、交通、通讯补贴;驻外福利、安家费;体检、旅游、节日聚餐;年假、探亲假、反探亲假;法定统筹;

3、短期激励：年度超额利润奖励、年度评优奖励;

4、长期激励：汽车、住房、期权。